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　　第十四章 勞動合同

　　1.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。

　　A、部分有效

　　B、喪失效力

　　C、繼續有效

　　D、效力待定

　　【答案】C

　　2.勞動合同的解除()。

　　A、只能由單方解除

　　B、只能通過雙方協商解除

　　C、既可以由單方解除，也可以雙方協商解除

　　D、必須通過法律程序解除

　　【答案】C

　　3.下列各項不屬于勞動者義務的是()。

　　A、遵守國象法律法規，遵守用人單位的規章制度

　　B、完成勞動合同約定的工作內容

　　C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告

　　D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務

　　【答案】C

　　4.用人單位與勞動建立勞動關系時( )

　　A.必須訂立口頭的協議

　　B.必須協商簽訂勞務協議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.必須簽訂書面勞動合同

　　【答案】D

　　5.《勞動法》規定，勞動合同期限分為( )

　　A.固定期限和無固定期限

　　B.正式工和臨時工

　　C.固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限

　　D.固定期限和完成一定工作為期限

　　【答案】C

　　6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔( )

　　A.連帶補償責任

　　B.損害賠償責任

　　C.經濟補償責任

　　D.連帶賠償責任

　　【答案】D

　　7.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規定外，一般應提前( )日以書面形式通知用人單位。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【答案】B

　　8.勞動和偶那個的必備條款有( )

　　A勞動合同期限

　　B.工作內容

　　C.試用期

　　D.保密條款

　　【答案】AB

　　9.集體合同應由( )相互簽訂

　　A.工會或職工代表

　　B.用人單位

　　C.企業上級主管部門

　　D.勞動行政部門

　　【答案】AB

　　10. 勞動合同是勞動者與用人單位之間( )的協議

　　A.確立勞動關系

　　B.明確雙方權利和義務

　　C.調整勞動關系

　　D.變更、終止和解除勞動權利與義務

　　【答案】AB