(三)多項選擇題

　　1、關于“職業能力結構的理論”有(ABCE)

　　A、“特性――因素”理論

　　B、“二因素結構”理論

　　C、“群因素結構”理論

　　D、“能力結構”理論

　　E、“智慧結構”理論

　　2、筆試測驗的試題試測與測驗合成的步驟包括(ABDE)

　　A、確定試測群體規模

　　B、確定試測人員結構

　　C、確定題目效度

　　D、對試測資料的分析處理

　　E、測驗的合成

　　3、面試評價篩選制度包括(ABCE)環節

　　A、面試評價

　　B、初步篩選

　　C、再次考評

　　D、面試結果

　　E、最終審查

　　4、霍蘭德職業興趣測驗，共分兩大部分(BD)

　　A、組織測查和評審

　　B、測查和自評

　　C、老師測評

　　D、職業價值觀

　　E、職業內容

　　5、以人為工作對象的職業包括(BCE)

　　A、戶外型

　　B、管理與組織型

　　C、一般文化型

　　D、技術型

　　E、社會服務型

　　F、商貿型

　　6、面試評價時，應注意的幾個問題是(ACDE)

　　A、克服“首因效應”

　　B、克服“末因效應”

　　C、避免“聯想效應”

　　D、始終保持旺盛的精力

　　E、嚴格把握評分標準的客觀統一

　　7、一般職業能力測驗分為(BDEFG)幾部分

　　A、人際關系處理能力

　　B、空間感知能力

　　C、注意力穩定性

　　D、圖形操作能力

　　E、數字運算能力

　　F、閱讀理解能力

　　G、手眼協調能力

　　8、筆試測驗的編題計劃的制定，需要考慮因素(BCDE)

　　A、測驗內容

　　B、測驗時間

　　C、測驗題量

　　D、題目類型

　　E、測驗能力點

　　9、確定試測人員結構主要包括(AD)

　　A、男女比例結構

　　B、年齡比例結構

　　C、學歷比例結構

　　D、能力條件結構

　　E、知識條件結構

　　10、常用的面試位置排列方式有(DEF)

　　A、方桌式

　　B、長方桌式

　　C、圍座式

　　D、圓桌式

　　E、斜一對一式

　　F、橫一對一式

　　11、在進行人員素質測評筆試測驗題目命時，就考慮問題(BCE)

　　A、題目命制是在全編題計劃的基礎上進行

　　B、題目的覆蓋

　　C、題目的公平性

　　D、題目的效度

　　E、測驗的形式

　　12、面試環境布置應遵循(ACE)原則

　　A、穩定性

　　B、嚴肅性

　　C、寬松性

　　D、緊張性

　　E、舒適性

　　13、下面關于“職業能力操作測驗”解說正確的選項(ADE)

　　A、可用于大規模團體施測

　　B、也可用于個人施測

　　C、測試人的手指靈活性

　　D、測試人的注意力穩定性

　　E.考察人們的閱讀理解能力

　　14、面試環境設計應考慮的具體內容就包括(ABCD)

　　A、面試位置的排列

　　B、環境的色彩

　　C、面試場所光線

　　D、噪音問題

　　E、園桌形式排列

　　15、在霍蘭德職業六邊形圖中，與常規型、管理型一一對應的另三個職業及人格類型分別是(BCE)

　　A、外向型

　　B、藝術型

　　C、社會型

　　D、穩健型

　　E、研究型

　　16、在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩定性原則的排列形式有(AC)

　　A、園桌式

　　B、-對-式

　　C、斜-對-式

　　D、縱-對-式

　　E、隨意式

　　(四)判斷并說明

　　1、人的能力由許多彼此無關的原始因素構成。(√)

　　2、對試測群體的規模一般沒有限制。(×)

　　3、在進行筆試測驗時，明確測驗內容，就是明確測驗本身的題目內容。(×)

　　(五)簡述題

　　1、請簡述霍蘭德“職業六邊形”理論的基本內容。

　　2、簡述筆試測驗命題時，明確測驗對象所包含的具體內容是什么。

　　3、分析企業培訓師在屬于霍蘭德六種職業類型和職業人格中的哪一種，為什么?

　　4、分析機械產業生產第一線的高級技師屬于霍蘭德六種職業類型就職業人格中的哪一種，為什么?

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