人力資源發展新方向：企業培訓師受追捧

更新時間：2013-06-14 18:46:07 來源：|0

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　　美國一項調查顯示，在最令人懼怕的事中，超過一億的美國人把公共演講列為No.1，很多人甚至認為公共演講比死亡還可怕!而如今卻有這么一個職業，靠的就是公共演講的嘴上功夫，受人尊敬且薪酬頗豐，是未來優秀企業高管的后備軍。這就是培訓師。

　　高薪且尊貴的稀有動物

　　培訓師被譽為21世紀的黃金職業，是講臺上的明星和智者。他們侃侃而談，風趣幽默，分享自己的知識和經驗，于無形中給人以啟迪和感染?！　I內人士稱，目前活躍在培訓市場的老師隊伍分為“專業”和“兼職”兩種。專業老師，也稱“學院派”，通常是來自咨詢公司的職業老師或來自商學院、管理學院的教授，靠的是專業嚴謹的知識體系背景;另外一部分則由大公司的高層管理者在工作之余充任，主要“賣點”是自身的工作經驗和豐富的閱歷，被稱為“實戰派”。

　　如今越來越多的企業為了保證核心競爭力，除了外聘專業老師給員工培訓外，更主要的是靠后一種――內部培訓師來完成公司知識體系的不斷傳播、實踐和更新。高管輩出的“CEO搖籃”寶潔公司80%的培訓都來自內部的培訓師。

　　能真正被市場接受的培訓師需要資格認證，通常要求是高級職業經理人，受過系統理論教育，有深厚的專業基礎，又有豐富的實戰經驗，且能將兩者結合起來，以實用型的案例教學給學員傳授可以借鑒的經驗。這樣苛刻的條件使得優秀的培訓師成為“稀有動物”。

　　正因為稀有，所以培訓師的薪酬是令人艷羨的。他們按天甚至小時收費。據培訓專業人才薪資調查報告顯示，許多跨國公司不惜以年薪50萬元以上在國內招聘高級認證培訓專業人才，渣打銀行內部通過認證的培訓師一天的課酬可達1萬港元。

　　俱樂部里練破冰，成為合格老師并不難

　　成功企業家、經濟學博士李玲瑤女士認為，培訓趨向專業化、高端化、精細化。“現在的培訓與過去不同，過去高校的CEO班、CFO班之類太普遍，企業發展到一定階段必須有專業領先的東西才能脫穎而出。”

　　國內專業培訓師課程起步較晚，諸如全球范圍內最早專注于培訓師系列認證的機構AACTP(美國培訓認證協會)2004年才進入中國。據國際演講協會(Toastmasters)中國區前主席王育梅介紹，目前在中國有240多個國際演講會分會，只有不到20個分會使用中文。

　　“凡是身在培訓領域或是想要從事培訓師行業的人，我們都歡迎?！睋ぃ袊氤蔀橛匈Y格認證的培訓師的學員可以成為AACTP的會員，在十幾個人一組的俱樂部里，秉承美國國際演講會(Toastmasters International)的培訓理念，通過輪流演講、互相評估等方式鍛煉破冰能力、身體語言表達能力甚至如何發聲等培訓技巧，還可以學到課程設計、場面控制、講授方法等。參加全國統考合格后，將頒發認證證書。

　　李玲瑤女士認為，想當培訓師，需具備三個條件：是否喜歡與人分享、是否具備一句話就到位的應對表達能力、是否有學習的精神?！熬邆溥@些條件，再加上系統的培訓師專業訓練和自己的努力，成為合格的老師并不難?！?/P>

?2013年下半年企業培訓師報名信息匯總