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　　　　　2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題4

    71.典型的績效輔導活動通常包括的內容有( )。

　　A.收集資料 B. 定好基調

　　C. 探討績效現狀 D.尋找改進績效的方法

　　E.給予信心

　　72.關于職位評價，下列說法正確的是( )。

　　A.職位評價即工作分析

　　B.職位評價是確定薪酬體系的基礎

　　C. 職位評價是為了解決薪酬的內部公平性問題

　　D. 職位評價的目的在于判定職位的相對價值

　　E.職位評價是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準

　　73.管理層的培訓與開發責任包括( )。

　　A. 關注下屬的職業生涯發展

　　B. 關注下屬的未來發展計劃

　　C.提供給下屬發展其能力的機會

　　D. 提供給下屬爭取升職的機會

　　E. 知曉每一位管理人員應承擔的責任

　　74.假定成年人和青少年在生產過程中是可以互相替代的，那么( )。

　　A.如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成人的就業減少

　　B.如果青少年工/資率下降的規模效應小于替代效應，則兩個勞動群體之間是總替代關系

　　C. 如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則成人的就業減少

　　D.如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則兩個勞動群體之間是總替代關系

　　E.如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成人的失業率減少

　　75.高等教育的信號模型認為( )。

　　A. 高等教育本身確實提高了勞動者的生產率

　　B.企業利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

　　C.高等教育是主要作用體現在社會收益方面

　　D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產率的信號

　　E.能夠完成高等教育的人往往也是高生產率的人

　　76.社會保險法律適用根據主體的不同，可以分為( )。

　　A.行政適用 B. 司法適用

　　C. 企業適用 D. 仲裁和調解

　　E. 訴訟

　　77.根據勞動法及有關法律規定，用人單位承擔的義務主要有( )。

　　A. 為勞動者勞動權利的實現提供條件保障

　　B.履行勞動合同

　　C. 為勞動者組建工會

　　D. 按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　E. 完成勞動任務

　　78、勞動爭議當事人享有的權利包括( )。

　　A.發生勞動爭議后，勞動者有權與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議

　　B.有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C. 在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

　　D. 當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明

　　E. 勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前不能反悔

　　79.根據《社會保險法》，國家建立( )等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質幫助。

　　A.基本養老保險

　　B. 基本醫療保險

　　C.工傷保險

　　D.失業保險

　　E.教育保險，

　　80.在勞動領域中，予以追究刑事責任的行為包括( )。

　　A. 違反勞動合同及有關勞動合同的法律規定

　　B.嚴重侵犯人身權利、財產權利

　　C.侵占國家財產或給國家財產造成重大損失

　　D.損害勞動者權利

　　E. 損害用人單位權利