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　　　　　2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題4

    31.福利計劃的成本控制方法不包括( )。

　　A. 福利計劃中的費用分擔制

　　B.核心福利計劃

　　C.傳統福利項目改進

　　D. 福利項目開發

　　32.( )是培訓與開發體系中最難實現的下個環節。

　　A.效果評估 B.反應評估

　　C. 投資收益評估 D. 工作行為評估

　　33.( )是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關心的評估內容。

　　A. 成本收益 B.工作行為

　　C. 效果如何 D. 學習態度

　　34.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨是( )。

　　A. 技術/職能能力型 B. 管理能力型

　　C.創造型 D.自主獨立型

　　35.( )主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道 B. 縱向通道

　　C.雙通道 D. 橫向通道

　　36.對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者( )。

　　A. 減少勞動收凡

　　B.減少勞動力供給時間

　　C.減少享受閑暇

　　D. 增加勞動力供給時間

　　37.家庭生產理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設備的生產方式是( )生產方式a

　　A.勞動密集型 B.資本密集型

　　G.時間密集型 D. 商品密集型

　　38.關于競爭性企業利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是( )。

　　A. 企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B. 由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定

　　C. 競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D. 資本的數量不能隨工資率的變化而改變

　　39.如果某種勞動力成本占總成本的比重很大，那么，該種勞動力需求的自身工資彈性通常是( )。

　　A.較低的 B. 較高的

　　C.零 D.一般的

　　40.假如r表示貼現率(r為正值)，那么r越大，則未來收入的現值就( )。

　　A.越高 B. 越低

　　C. 不變 D.無法確定