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          2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題5

    (四)

　　某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2008年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人;第二，該地區2009年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業;第三，該地區最近幾年的基尼系數持續上升;第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。(注：以下解答在新教材中沒有相關的理論，教材改版此內容已經刪掉)

　　90.該地區2008年的失業率為( )。

　　A.4% B.2.94% C. 1.1% D. 1%

　　答案：D

　　解析：失業率=失業人口/勞動人口=[130-30-99]/[130-30]=1%

　　91.該地區2009年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業率上升作用的流向包括( )。

　　A. 就業者變成失業者

　　B.失業者變成非勞動力

　　C.非勞動力變成失業者

　　D.非勞動力變成就業者

　　答案：AC

　　解析：推動失業率上升作用的流向包括：就業者變成失業者，非勞動力變成失業者。

　　92.基尼系數持續上升這一情況表明，該地區( )。

　　A.收入分配不平等程度在進一步加劇

　　B.收入分配不平等程度得到緩解

　　C. 就業水平會進一步下降

　　D. 就業水平會進一步上升

　　答案：A

　　解析：基尼系數的經濟含義是：在全部居民收人中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。基尼系數最大為“1”，最小等于“0”。前者表示居民之間的收入分配絕對不平均，即100%的收入被一個單位的人全部占有了;而后者則表示居民之間的收入分配絕對平均，即人與人之間收入完全平等，沒有任何差異。

　　93.關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的是( )。

　　A.這種措施屬于一種人力政策

　　B.這種措施屬于一種貨幣政策

　　C. 這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯

　　D.這種措施的主要依據是人力資本理論

　　答案：ACD

　　解析：該地政府準備通過政府投人一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力。首先，這種措施是通過加大對人力資本的投資而促進就業，因此是一種人力政策。第二，結構性失業是指盡管勞動市場有職位空缺，但人們因為沒有所需的技能，結果繼續失業，也就是由于勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業。因此這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯。第三，對失業者進行培訓屬于人力資本投資，這種措施的主要依據是人力資本理論。

　　(五)

　　某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究，結果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化;第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。

　　94.根據第一種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A.該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區的勞動力供給量比較大

　　D.該地區的產品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　答案：AD

　　解析：由于產品的需求價格彈性比較大，因此勞動力需求的自身工資彈性比較高，不利于工資水平的提高。

　　教材：P152

　　95.關于第二種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系

　　C. 男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系

　　D. 當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升

　　答案：AC

　　解析：勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

　　教材：P153-154

　　96.根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現( )。

　　A. 工資率和就業人數同時上升的情況

　　B.工資率上漲而就業人數不變的情況

　　C.工資率不變而就業人數上升的情況

　　D. 勞動力市場無法實現均衡的情況

　　答案：A

　　解析：本題考核勞動力市場均衡，即：勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線向右移動(勞動力需求增加)，則勞動力市場新的均衡點表現為均衡工資率提高，均衡就業量增加。

　　教材：P154

　　97.根據第四種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A. 該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加

　　B.該行業的勞動力需求在未來幾年會出現大幅度增加

　　C.該行業未來幾年可能出現工資率下降，但是就業人數上升的情況

　　D.該行業未來幾年可能出現工資率和就業人數同時上升的情況

　　答案：AC

　　解析：本題考核勞動力市場均衡，即：勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動(勞動力供給增加)，則勞動力市場新的均衡點表現為均衡工資率降低，均衡就業量增加。

　　教材：P154

　　(六)

　　某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中一心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。套司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期問，該公司將按當地最低生活保障標準給予生活補助。

　　98.關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是( )。

　　A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

　　B. 勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C. 培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

　　D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　答案：BC

　　解析：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。

　　教材：P188

　　99.關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量

　　B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者

　　C. 勞務派遣協議可以約定違反協議的責任

　　D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

　　答案：BD

　　解析： 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　教材：P189

　　100.該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是( )。

　　A. 在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

　　B. 該公司與小張訂立一年期限勞動合同

　　C. 該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

　　答案：C

　　解析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

　　教材：P189