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          2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題5

    51.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由( )指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　A. 企業 B.人民法院

　　C.勞動行政部門 D. 上級工會

　　答案：D

　　解析：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　教材：P184

　　52.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的是( )。

　　A.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　B.用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人

　　C. 用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

　　D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

　　答案：A

　　解析：用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

　　教材：P200

　　53.用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，( )。

　　A. 應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D. 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　答案：C

　　解析：在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　教材：P188

　　54.從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過( )小時。

　　A. 20 B. 24 C. 30 D. 35

　　答案：B

　　解析：非全日制用工提指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　教材：P190

　　55.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過( )個月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　答案：D

　　解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　教材：P213

　　56.下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是( )。

　　A.養老保險 B. 醫療保險

　　C. 失業保險 D. 工傷保險

　　答案：D

　　解析：《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　教材：P211

　　57.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和( )。

　　A. 一次性工傷醫療補助金

　　B.一次性工亡補助金

　　C. 一次性傷殘補助金

　　D.一次性傷殘經濟補償金

　　答案：B

　　解析：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　教材：P214

　　58.根據《勞動爭議調解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是( )。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B. 因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C. --方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　答案：C

　　解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。

　　教材：P195

　　59.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )，向其按月支付報酬。

　　A. 全國社會平均工資標準

　　B.所在地人民政府規定的最低工資標準

　　C.勞動者要求的標準

　　D.所在地在崗職工平均工資

　　答案：B

　　解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　教材：P189

　　60.用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自( )起計算。

　　A. 違法行為發生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C. 勞動者舉報之日

　　D.立案之日

　　答案：B

　　解析：如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。

　　教材：P227