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　　　　　　2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題4

    一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.馬斯洛的需要層次理論將五種層次的需要分為兩大類。其中基本需要包括( )。

　　A.生理需要和安全需要

　　B. 生理需要凄全需要，以及歸屬和愛的需要

　　C. 歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要

　　D.尊重的需要和自我實現的需要

　　2.弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為( )。

　　A. 效價 B. 報酬

　　C. 期望 D.工具

　　3.目標管理的基本核心是強調( )制定具體、可行而且能夠客觀衡量的目標。

　　A. 群體共同參與 B. 領導層

　　C.中層部門 D. 自下而上

　　4.績效薪金制同( )關系比較密切。

　　A. 期望理論 B.強化理論

　　C. 雙因素理論 D.公平理論

　　5.魅力型領導者的道德特征不包括( )。

　　A. 激勵下屬獨立思考

　　B. 雙向溝通

　　C. 使用權力為他人服務

　　D. 要求自己的決定被無條件接受

　　6.費德勒的權變理論認為( )。

　　A. 團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配

　　B. 領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的

　　C.領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感

　　D.團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

　　7.“人格和情境都是決定領導的因索”，這一結論是由( )提出的。

　　A.托馬斯?卡約爾 B.斯道格迪爾

　　C. 羅伯特?豪斯 D.費德勒

　　8.組織中任何層次的領導者都不能逃避有效( )的要求，這是領導行為的重要部分之一。

　　A. 人際技能 B. 技術技能

　　C. 概念技能 D. 管理技能

　　9.“完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例和關系”指的是( )。

　　A. 職能結構 B.部門結構

　　C. 職權結構 D. 權責結構

　　10.在組織結構的主要特征因素中，企業各職能工作分工的精細程度，稱為( )。

　　A. 管理層次和管理幅度 B.分工形式

　　C.專業化程度 D. 關鍵職能