2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題7
瀏覽
收藏
1、社會就業總量取決于( ABE )
A、總需求水平
B、總供給水平
C、國民生產總值
D、勞動力數量
E、均衡國民收入
2、決策科學化的要求包括( ABCDE )
A、合理的決策標準
B、有效的信息系統
C、系統的決策觀念
D、科學的決策程序
E、決策方法科學化
3、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( BCE )
A、首因策略
B、擇優策略
C、淘汰策略
D、晉升策略
E、輪廓匹配策略
4、環境優化機制的主要因素包括( CDE )
A、工作報酬
B、學習發展環境
C、工作條件
D、人際關系環境
E、工作環境
5、企業集團的職能機構包括( ABDE )
A、依托型組織職能機構
B、非常設機構
C、綜合型組織職能機構
D、智囊機構、業務公司和專業中心
E、獨立型組織職能機構
6、企業組織結構整合的目的主要在于( AD )
A、實現相互間協調的要求
B、保證企業經營活動的正常運行
C、實現組織管理的系統化
D、此二條人力資源管理的各項計劃
E、提升企業經營管理的總體水平
7、企業人力資源規劃的作用包括( ABCD )
A、滿足企業總體戰略發展的要求
B、提高企業人力資源的利用效率
C、促進企業人力資源管理的開展
D、協調人力資源管理的各項計劃
E、政府有關的勞動就業制度
8、影響企業人力資源活動的法律因素有( ACE )
A、戶籍制度
B、勞動力市場價位
C、最低工資標準
D、勞動力市場機制
E、政府有關的勞動就業制度
9、德爾菲法所請的老師的來源有( ABCDE )
A、組織內部
B、組織外部
C、管理人員
D、普通員工
E、高層管理
10、企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括( BCD )
A、薪酬
B、退休
C、平調
D、晉升
E、福利
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
