11.為了激發員工的內在積極性，一項工作最好授予( )。

　　A.能力遠遠高于任務要求的人 B.能力略高于任務要求的人

　　C.能力遠遠低于任務要求的人 D.能力略低于任務要求的人

　　12.中國企業進入將近機制的目的是發揮將近的激勵作用，但到目前，許多企業的獎金已經成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明( )。

　　A.將獎金設計成為激勵因素本來就是錯誤的 B.雙因素理論在中國不適用

　　C.保健和激勵因素的具體內容在不同國家是有差異的 D.防止激勵因素相保健因素轉化是管理者的重要責任

　　13.下列關于群體決策的描述中，正確的是( )。

　　A.由于每個人的思想不統一，所以群體決策不易促進組織水平的溝通

　　B.從長遠看，群體決策的效率會高于個體決策

　　C.決策過程中由于相互牽制，所以不易表現為冒險或者保守兩個極端現象

　　D.在這種決策中，責任明確

　　14.“淡泊以明志，寧靜以致遠”反映領導的(　)。

　　A.成就需要 B.尊重需要 C.社交需要 D.自我實現需要

　　15.下面屬于保健因素的是( )。

　　A.工資、住房補貼以及其他福利 B.職務上的責任感

　　C.社會地位所帶來的尊重 D.工作表現機會和工作帶來的愉快以及成就感

　　16.公平理論研究的是( )。

　　A.努力與績效的關系 B.需要與工作積極性之間的關系

　　C.報酬與人們工作積極性的關系 D.績效與獎勵之間的關系

　　17.我國俗語“人往高處走，水往低處流”體現的是( )。

　　A.需要層次理論 B.雙因素理論 C.期望理論 D.三重需要理論

　　18.懶惰屬于人的( )特征。

　　A.能力 B.氣質 C.情感 D.性格

　　19.性情活躍、動作靈敏描述的是氣質類型為( )。

　　A.膽汁質 B.多血質 C.粘液質 D.抑郁質

　　20.具有核心意義的個性心理特征為( )。

　　A.能力 B.氣質 C.性格 D.意志

　　11D12D13B14D15A

　　16B17A18D19B20C

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