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　　　　　 2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題2

    5l.下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是( )。

　　A.合法的原則 B. 公正的原則

　　C. 著重調解的原則 D.準確的原則

　　52.( )是處理勞動爭議法定的必經程序。

　　A.協商程序 B.調解程序

　　C. 仲裁程序 D. 訴訟程序

　　53.在勞動爭議仲裁管轄的勞動合同履行地管轄中，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。但如果用人單位未經注冊、登記的，則( )為用人單位所在地。

　　A. 勞動合同履行地

　　B.勞動者實際工作場所地

　　C. 其出資人、開辦單位或主管部門所在地

　　D.出資人戶口所在地

　　54.勞動者以用人單位來為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院( )。

　　A.應予受理 B. 不予受理

　　C. 轉勞動人事爭議仲裁委員會 D. 駁回起訴

　　55.按照規定，用人單位應當自用工之日起( )日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　A.15 B. 30 C. 60 D.90

　　56.以下不屈于視同工傷的情形是( )。

　　A. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

　　D. 原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

　　57.一次性工亡補助金標準為上一年度( )的20倍。

　　A.當地最低工資標準

　　B.城市居民最低生活保障標準

　　C.統籌地區職工平均工資

　　D.全國城鎮居民人均可支配收人

　　58.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任，人員、勞動者實施的行為制裁，稱為( )。

　　A. 行政責任 B.行政處罰

　　C.刑事責任 D. 行政處分

　　59.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，并自用工之日起( )未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　A. 超過1個月不滿1年 B. 超過2個月不滿1年

　　C.超過3個月不滿1年 D.超過半年

　　50.根據《勞動保障監察條例》規定( )可以委托符合監察執法條件的組織具體實施勞動監察工作。

　　A.縣級以上地方人民政府

　　B.縣、設區的市級人民政府勞動行政部門

　　C. 省級勞動行政部門

　　D. 國務院勞動行政部門