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　　　　　 2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題2

    31.下列各項中，( )可以衡量企業對勞動的投入與收益。

　　A.人工成本總量指標

　　B. 人工成本結構指標

　　C.人均人工成本指標

　　D. 人工成本分析比率型指標

　　32.導致管理層出現培訓與開發決策誤區的主要原因有( )。

　　A.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化

　　B. 培訓與開發效果評估的滯后性

　　C. 視培訓與開發為一種開支或員工福利

　　D.以上都是

　　33.工作行為評估中最常用的方法是( )。

　　A. 面談 B. 直接觀察

　　C.績效監測 D.行為評價量表

　　34.結果評估指標中的硬指標包括( )。

　　A. 產出 B. 質量

　　C.成本 D. 以上都是

　　35.在( )職業發展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定。

　　A. 探索期 B.建立期

　　C. 維持期 D. 衰退期

　　36.個人勞動力供給曲線的形狀是( )的。

　　A. 向下彎曲 B.向上彎曲

　　C. 向后彎曲 D.向前彎曲

　　37.假定某個地區的男性勞動力的工資率提高1%，導致該地區企業對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是( )。

　　A. 替代關系 B.總替代關系

　　C. 互補關系 D. 總互補關系

　　38.勞動力需求者所追求的目標是( )的最大化。

　　A. 市場占有率 B.生產率

　　C. 利潤 D. 收入

　　39.根據勞動力市場情況判斷，如果煤礦工人是工資率上漲3%，則其勞動力需求會下降4%，那么，煤礦工人的勞動力需求曲線是( )。

　　A.缺乏彈性的 B.單位彈性的

　　C. 富有彈性的 D.無彈性的

　　40.進行教育或培訓選擇時，通常通過對( )比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預期收益與現期成本

　　B. 未來收益的現值與現期成本

　　C.未來的預期收益與預期成本

　　D .未來收益的現值與預期成本