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　　　　　 2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題2

    一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1.外源性動機是指( )。

　　A. 人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的

　　B. 人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身

　　C. 人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

　　D. 看重工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會

　　2.亞當斯的公平理論中比較的是( )。

　　A.員工對投入、產出的自我知覺

　　B. 員工對投入、產出的客觀測量結果

　　C. 其他人員對投人、產出的評價

　　D.管理人員對員工投入、產出的評價

　　3.從激勵內容的角度可以將激勵分為( )。

　　A. 正向激勵和負向激勵 B. 他人激勵和自我激勵

　　C.物質激勵和精神激勵 D. 有效激勵和無效激勵

　　4.根據改變型領導理論，改變型領導( )。

　　A.強調的是一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性

　　B.強調任務的明晰度：工作的標準和產出

　　C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

　　D. 更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　5.將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為( )。

　　A.領導――成員交換理論 B. 路徑――目標理論

　　C.特質理論 D. 權變理論

　　6.斯道格迪爾的特質研究發現，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與( )的情境相關。

　　A.領導者行使職能 B. 下屬職工素質

　　C. 工作任務 D. 組織結構

　　7.根據價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風格，其中不包括( )。

　　A. 指導型 B. 權力型

　　C. 分析型 D.概念型

　　8.組織結構又可稱為( )。

　　A.職能結構 B. 部門結構

　　C. 職權結構 D. 權責結構

　　9.組織結構的權變因素包括( )。

　　A. 制度化程度 B. 職業化程度

　　C. 地區分布 D.企業的外部條件和環境

　　10.“各部門和各類人員實行專業分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業管理，提高工作效率”是( )組織形式的優點之一。

　　A.行政層級式 B.矩陣式

　　C.事業部制 D. 職能制