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          2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題1

    21.在一個人力資源信息系統中有多個子系統，這些子系統可以彼此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于( )系統。

　　A.分散型 B. 集中型

　　C. 混合型 D.獨立型

　　22.關于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A. 工作分析在員工職業生涯規劃中沒有作用

　　B. 工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　C.正作分析應以工作評價為基礎

　　D. 工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　23.根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是( )。

　　A. 人格特質 B.動機/需要

　　C. 社會角色 D. 知識、技能

　　24.按照工作特征模型理滄，激勵潛能分數(MPS)的計算公式是( )。

　　A MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋性

　　B MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3×任務重要性×反饋性

　　C MPS=(任務完整性十工作自主性+任務重要性)/3×技能多樣性x反饋性

　　D MPS=(任務完整性+技能多樣性十任務重要性)/3×工作自主性×反饋性

　　25.在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是( )。

　　A.觀察法 B.實驗法

　　C. 老師小組法 D.行為事件訪談法

　　26.與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優點是( )。

　　A. 能夠考察出應聘者的推理能力、創造力及材料概括力

　　B.易于測出應聘者的實際操作能力

　　C. --次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D. 成績評定較為客觀

　　27.關于針對員工不同的工作表現應采取的措施，說法正確的是( )。

　　A.對于貢獻型員工，組織耍給予必要獎勵

　　B. 對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導

　　C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

　　D，對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效

　　28.對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是( )。

　　A.內容效度 B. 構想效度

　　C. 效標關聯效度 D.預測效度

　　29.對知識型團隊的績效考核，應以( )為導向。

　　A.行為 B.員工的特征

　　C.結果 D.員工的態度

　　30.關于績效反饋面談的說法，正確的是( )。

　　A. 績效面談耍含糊籠統，維護員工自尊

　　B.績效面談的根本目的是指出員工的不足

　　C. 績效面談中不需要討論員工的績效現狀

　　D.績效面談中應避免對立和沖突