2013年初級經濟師考試《人力資源管理專業知識與實務》考點四
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勞動與社會保險政策
一、勞動法律關系
(一)勞動法
勞動法的概念;勞動法的調整對象;勞動法的適用范圍;勞動法的基本原則。
(二)勞動法律關系
勞動法律關系的概念;勞動法律關系的主體、客體，勞動法的地位和作用;勞動法律關系的基本內容;勞動法律關系的產生、變更和消滅。
(三)勞動法的內容
勞動法基本內容;勞動法確立的主要制度;勞動法的表現形式;我國批準的國際勞工公約。
二、就業與職業培訓
(一) 促進就業
促進就業的法律規定;用人單位在促進就業中的權利和義務;對特殊就業群體的平等就業措施;禁止使用童工的法律規定;就業準人制度。
(二)就業服務與失業管理
公共就業服務、職業中介服務、就業援助;失業預警制度;失業登記制度。
(三)就業培訓與職業培訓
就業培訓;職業培訓。
(四)職業資格證書制度
職業資格證書制度的概念;職業資格證書制度的基本內容; 職業技能鑒定;職業標準。
(五)招用人員
用人單位招用人員;就業登記;外國人在中國就業的管理規定;臺、港、澳居民在內地就業的規定;再就業的基本政策。
三、勞動合同
(一)勞動合同訂立
勞動合同概念;勞動合同法律特征;勞動合同訂立原則;勞動合同的內容;訂立勞動合同的時間;勞動合同法律效力的確認。
(二)勞動合同履行與變更
勞動合同履行的原則;履行勞動合同的義務;特殊情形下的 勞動合同履行;勞動合同變更。
(三)勞動合同解除與終止
勞動合同解除;對用人單位解除勞動合同的限制;對用人單 位解除勞動合同的要求;勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務;培訓服務期;競業限制;解除與終止勞動合 同的經濟補償。
(四)違反勞動合同的法律責任
用人單位應承擔的法律責任;勞動者應承擔的法律責任。
四、勞動標準與工資福利
(一)工作時間與休息休假
工時制度;休假制度。
(二)工資制度
工資制度的概念;工資的構成形式及基本原則;工資支付;特殊情況下的工資支付;最低工資保障制度。
(三)女職工和未成年工的特殊保護
女職工和未成年工特殊保護的基本內容;女職工禁忌從事勞動的范圍;女職工"四期"的特殊保護;未成年工特殊保護的主要內容;用人單位違反女職工、未成年工特殊保護的法律責任。
(四)職工福利
職工福利的概念;職工福利的內容;職工福利費
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