2013年企業培訓師的八種類型
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1、卓越型培訓師
這類培訓師既有豐富的理論知識，又有豐富的實踐經驗。他們熟練掌握各種培訓技能和方法，又富有個魅力，因此培訓效果極佳。
2、專業型培訓師
這類培訓師也擁有扎實的理論功底和豐富的實踐經驗，他們熟練掌握各種培訓技能，但缺乏個人魅力，培訓效果較佳。
3、技巧型培訓師
這類培訓師富有個人魅力，也掌握各種培訓技能，但缺乏相關的知識和經驗，因此在培訓過程中受訓者一直很接受，當時感覺不錯，但實際效果不一定最佳。
4、演講型培訓師
這類培訓師極富個人魅力，又有相當豐富的知識和經驗。但是缺乏培訓技能，他們往往口若懸河、妙趣橫生，但只會運用現場效果，結果是掌聲雷動，但培訓效果欠佳。
5、膚淺型培訓師
這類培訓師熟練掌握培訓技能，但既缺乏個個人魅力，又缺乏必要的知識和經驗，因此在培訓中可能故事不斷，笑話連篇，也可能不斷引導，多討論而無結果，最終使培訓走過場，不能獲得應有的效果。
6、老師型培訓師
這類培訓師以中國大、中學校教師居多，他們有豐富的知識和經驗，但沒受過培訓方面的訓練，又缺乏個人魅力，結果使受訓者一直處于催眠狀態，前聽后忘，培訓效果可想而知。
7、敏感型培訓師
這類培訓師富有個人魅力，但是既缺乏培訓技能，又缺乏相關知識和經驗。他們的特點是在培訓過程中不斷地提問，請受訓者回答，但又不作指導，結果使受訓者不知所云，培訓效果了非常不理想。
8、弱型培訓師
這類培訓師是最差的一類培訓師，他們在個人魅力、培訓技能、知識和經驗三個方面都處于低水平，他們不是對著黑板讀講稿，就是叫受訓者輪流讀教材，結果使受訓者浪費時間、浪費精力、浪費金錢、效果最差。
企業在培訓時，最好聘請卓越型培訓師，萬一請不到也可以聘請專業型培訓師、技巧型培訓師和演講型培訓師。要防止聘請膚淺型培訓師、老師型培訓師和敏感型培訓師。千萬別請弱型培訓師。
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