物流業最稀缺的三種人才
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三種物流人才最缺
物流業的蓬勃發展勢必會對人才的市場產生影響，從人才供給的角度來說，目前主要分為高校對人才的培養、社會辦學(包括民辦學校等)培養等，這是對人才不足的補充，主要以文憑教育為主以及各種資格認證，這主要是針對在崗職工的規范化;從市場需求的角度，今后人才的需求主要為以下三個方面：
宏觀管理層次的人才比如政府機構制定政策、規劃等，包括相應的教學、科研、人才培訓等方面人才的需求。也就是說先培訓出教師，才能再培訓出學生。 企業物流管理人才這是物流人才中需求最大的一塊，因為企業的包含面很廣，尤其是制造業對物流人才有大量的需求。他們主要的工作是與物流公司進行協調、管理和控制。去年，北京物資學院舉辦的招聘會上，前來招聘的幾十家單位中多是來自大型IT企業、制造業(汽車制造、家電制造等，也包括流通企業如超市等)，而物流公司卻一家也沒有。 物流企業的管理人才這是物流企業的實際操作者，包括倉儲、運輸、管理企業等。目前，物流公司，擴張能力還比較弱，所以對人才的需求就不會很大。從總體上來說，目前物流業對人才的需求主要體現在管理方面，它要求從業人員知識面要廣，有較強的戰略判斷和把握能力，能夠敏銳地發現中間市場的變化，還要有較強的動手操作能力。對文理知識都要掌握，一般更偏重理科一些，因為企業里的許多知識都是由理工科來支撐的。
關于第四方物流4PL: 當第三方物流仍處于發展壯大階段的時候，第四方物流的概念又橫空出世。雖然它還處于萌芽階段，而且各方對它莫衷一是，但隨著對物流服務更深層次、更全面要求的提高，第四方物流必將會有廣闊的發展前景。所謂第四方物流是指集成商們利用分包商來控制與管理客戶公司的點到點式供應鏈運作。隨制造商和零售商日益趨向外籌其物流業務，第四方物流服務已開始廣為流傳。
相比較而言，第三方物流這個詞匯用得更多一些，它是指貨代、卡車經營者或者倉儲公司承擔客戶公司物流與運輸的某些特定業務。預測表明，作為能與客戶的制造、市場及分銷數據進行全面、在線連接的一個戰略伙伴，第四方物流與第三方物流一樣，它是可以在可預見的將來得到廣泛應用的。但是，業內人士認為，目前，第四方物流的概念還處于初級階段，要想真正實現還需要2到4年的時間。
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