2013年企業培訓師基礎知識填空題考點-13

更新時間：2013-02-17 21:21:25 來源：|0

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摘要 2013年企業培訓師基礎知識填空題考點-13

1、一般職業能力測驗共分為六部分能力測驗：即注意力穩定性、空間感知能力邏輯推理能力、數字運算能力、閱讀理解能力和手眼協調能力。

2、根據控制點的不同，又分成內控型、外控型兩類人格特征。

3、霍蘭德在《如何選擇你的職業》一書中，認為理想的職業選擇和人員選拔能使人格類型與職業類型相互匹配協調。

4、筆試測驗的基本步驟：確定測驗的目的；制定編題計劃；編制題目；題目的試驗與分析；測驗的合成；測驗的標準化；測驗的技術分析與鑒定；編寫測驗手冊。

5、合成測驗是對經過試測選拔出來的性能優良的題目加以適當編排，組合成完整的測驗。

6、筆試測驗的基本類型根據測驗的性質分類可以分為：認知測驗、人格測驗。認知測驗其內容通常包括：對人們已有的知識技能的測驗，又稱為成就測驗；對人們認知過程的整體測驗，又稱為智力測驗；對人們潛在能力水平的測驗，又稱為能力傾向測驗。人格測驗的內容主要是人們的氣質、性格、興趣、態度、品德等非認知方面的個性特征。

7、根據測驗評定的標準分類：標準參照測驗、常模參照測驗。

8、標準參照測驗，又稱為水平測驗。該測驗是將被試者的測驗成績與人為規定的標準進行比較。

9、常模參照測驗，又稱為選拔測驗。該測驗是將被試者的測驗成績放在某個特定的常模團體中進行比較。

10、測驗的主要技術指標：信度指標、效度指標、標準化、常模、難度指標、區分度指標、測量的公平性。

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