271、勞動合同特征：

　　①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;

　　②勞動合同的內容具有權利和義務的統一性和對應性;

　　③勞動合同的客體是勞動力;

　　④勞動合同是要式、有償合同。

　　272、勞動合同內容：

　　①勞動合同的期限

　　②工作內容

　　③勞動保護和勞動條件

　　④勞動報酬

　　⑤勞動紀律

　　⑥勞動合同終止的條件

　　⑦違反勞動合同的責任

　　272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。試用期最長不得走過6個月。

　　273、勞動合同變更：

　　①企業經上級主管部門批準或根據市場情況變化轉產或調整生產任務的;

　　②企業嚴重虧損或因發生自然災害，確實無法按照原約定條件履行合同的;

　　③勞動者因健康原因不能從事原工作的。

　　274、勞動合同解除：勞動者或用人單位應提前30日以書面形式通知用人單位或勞動者。

　　①勞動者患病或非工傷，不能從事工作;②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產或嚴重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動合同：

　　①患職業病或工傷;②患病或負傷醫療期內;③女職工孕期：產期、哺乳期。

　　276、集體合同是要式合同，適用企事業單位及工會和全體職工，效力高于勞動合同。

　　277、我國標準工作日為8小時制。從事高危、有毒有害、特別是繁重或過度緊張等作業須縮短工作日。交通、鐵路、郵電職工綜合計日。彈性工作日適用于營銷人員。高級管理人員、外勤、推銷無定工作日。

　　278、休息：①工作日內休息、用膳時間1-2小時，最少不得少于半小時;②雙休日為公休假日;③法定節假日(元旦、春節等等)。

　　279、加班加點

　　①每日不1超過小時;特殊原因不超3小時，每月不超過36小時;②報酬：延長150%，休息日不補休200%，休假日300%。

　　280、工資分配原則：①總量宏觀調控;②用人單位自主分配;③按勞分配為主，多種分配為輔;④效率優先、兼顧公平。

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