企業培訓師為什么要學習和掌握國家的法律和政策

　　職業培訓是提高勞動者素質的重要手段，從事職業培訓的工作者負有神圣的歷史使命和義不容辭的社會責任。作為企業培訓師，除了具備一定的職業道德、職業知識和技能外，還要學習和掌握相關的職業培訓的法律法規、基本政策和國家領導人的重要論述。

　　黨和國家歷來十分重視職業培訓工作，不斷尋求和開辟適合我活過輕的職業培訓新途徑，并為此先后頒布了一系列過于職業培訓能方面的法律和法規，初步形成了我國多層次、多形式的職業培訓法律、法規體系：

　　1 憲法：國家根本大法，它具有最高的法律權威和效力。

　　2 法律：由全國人民及其常委會制定和修改的基本法，其效律僅次于憲法。如《勞動法》、《教育法》等。

　　3 行政法規：有國務院依法制定的各種職業培訓方面的法規，其法律效力具有普遍性，是我國當前職業培訓的重要依據，如《關于加強職工教育工作的決定》等

　　4 規章：是國務院勞動部門單獨或會同相關部門制定的專項職業培訓規定如《工人考核條例》

　　這些法律法規規范了各類職業培訓實體行為，促進了職業培訓質量。同時，我國政府還制定了一系列與職業培訓相關的政策。

　　企業培訓師作為企業培訓工作的管理者和執行者，學習和掌握與職業培訓有關的國家政策和法規有非常重要的意義。

　　1、學習和掌握有關的國家政策法規，能提高企業培訓師的政策法規水平，促進培訓是依法辦事，依法從事職業培需工作。

　　2、學習和掌握有關的國家政策法規，促進了企業培訓師規范行為，從而規范了職業培訓實體的管理。

　　3、學習和掌握有關的國家政策法規，有利于建立完善的職業教育培訓體系。企業培訓師只有掌握政策和法規，提高自身素質，才能有效推進企業培訓工作，促進企業健康發展。

　　怎樣發揮企業在搞技能人才培養中的主體作用

　　高技能人才是企業人才隊伍的重要組成部分，是技術工人隊伍的核心骨干，在提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化為現實生產力等方面具有不可替代的重要作用。高技能人才的培養有多條途經，真正的高技能人才是在在企業中培養出來的，所以企業培養高技能人才非常重要，怎樣發揮企業在搞技能人才培養中的主體作用呢?

　　1、以企業為主體，建立和完善高技能人才綜合培養體系

　　企業應根據自身發展需要和實際情況，統籌各種資源為企業高技能人才培養工作服務，健全和完善以企業員工培訓資源為主，社會職業培訓資源為輔的培訓體系。一是自主培訓，包括基地辦班培訓，崗位練兵，技能大賽等;二是外送培訓;三是校企聯合。

　　2、加大資金投入力度，建立多渠道保證高技能人才培養資金投入的機制

　　如果沒有一定的財力保證，高技能人才培養就成為一句空話。企業一定要加大資金投入力度，建立多渠道保證高技能人才培養資金投入機制。一是加大教育經費的投入力度;二是在進行技術改造和項目引進時，應按有關規定提取一定比例的職工技術培訓經費;三是工會經費中，應有一部分用于職工教育培訓，尤其是高技能人才培養。

　　3、加強隊伍建設和基地建設

　　企業必須建立和完善培訓機構，而且還要有一定的基礎設施。同時要加強培訓工作者隊伍建設，包括培訓師隊伍建設、師資隊伍建設，當前特別是要明確企業培訓師的地位，提高他們的工作和生活待遇，真正建立起現代企業培訓師制度。

　　4、加強領導，充分宣傳高技能人才的重要作用

　　要求企業各級領導要把高技能人才培養作為關系到企業興衰發展的一項重要工作來抓，配備專人負責。同時企業媒體要大力宣傳的高技能人才重要性，宣傳為企業作出積極貢獻的高技能人才先進事跡，以造成強大的輿論氛圍。

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