2013年經濟師考試真題答案及權威解析

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 2014年經濟師《中級工商管理》章節練習題及答案匯總

　　13. 從員工的角度，薪酬具有的功能有()。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調節功能

　　E.改善用人活動功效的功能

　　14. 企業薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有()。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內部公平

　　D.結果公平

　　E.員工個人公平

　　15. 職位等級法的優點有()。

　　A.具有較強的靈活性

　　B.簡單易行

　　C.成本較低

　　D.可做到同職同薪

　　E.能有效地激勵員工

　　16. 員工內部流動的形式有()。

　　A.內部調動

　　B.職務輪換

　　C.提前退休

　　D.晉升

　　E.傷殘

　　17. 職務輪換的優點有()。

　　A.能豐富培訓對象的工作經歷

　　B.有強烈的崗位意識和高度的責任感

　　C.可以提高整個部門或小組工作效率或工作效果

　　D.能較好地識別培訓對象的長處和短處

　　E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作

　　18. 有效的晉升管理應遵循的原則有()。

　　A.晉升應考慮員工的個人目標

　　B.晉升過程正規、平等和透明

　　C.晉升程序標準化

　　D.晉升選拔注重能力

　　E.對能力的評價要注重對員工技能、績效、經驗、適應性以及素質等因素的綜合考查

　　19. 員工非自愿流出包括()。

　　A.解聘

　　B.人員精簡

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辭職

　　20. 員工流失的特點有()。

　　A.群體性

　　B.穩定性

　　C.時段性

　　D.趨利性

　　E.競爭性

　　21. 員工自然流出企業的形式有()。

　　A.退休

　　B.傷殘

　　C.解聘

　　D.辭職

　　E.死亡

　　22. 按照規劃的性質，企業的人力資源規劃可分為()。

　　A.總體規劃

　　B.具體計劃

　　C.短期規劃

　　D.中期規劃

　　E.長期規劃

　　23. 企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有()。

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務輪換幅度

　　C.提高員工素質

　　D.改善企業文化

　　E.明確員工培訓數量及類別

　　24. 企業人力資源規劃員工培訓計劃的目標有()。

　　A.員工知識技能改善

　　B.改善企業文化

　　C.改善工作作風

　　D.員工結構優化

　　E.提高績效

　　25. 制訂人力資源總體規劃主要體現在()。

　　A.人力資源薪酬規劃

　　B.人力資源數量規劃

　　C.人力資源素質規劃

　　D.人力資源結構規劃

　　E.人力資源開發規劃

　　26. 企業可以采用的人力資源需求預測方法有()。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉換比率分析法