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2014年經濟師考試《中級人力資源》應試指南(第4章考點三)

更新時間：2013-11-27 10:39:57 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經濟師考試《中級人力資源》應試指南(第4章考點三)

 2013年經濟師考試真題答案及權威解析

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　　考點三 各戰略所對應的人力資源需求

 

　　注：

　　①進行合并時需要考慮的關鍵問題：本組織的戰略是否因兼并或收購而發生變化，以及這種戰略是如何改變的。

　　②裁員之后提高士氣是重要的戰略性人力資源管理問題。

　　【例3?單選題】對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略人才資源管理問題是( )。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰略

　　B.大量而快速的裁員

　　C.對不同企業的人力資源體系進行合并

　　D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　【答案】D

　　【解析】本題考查穩定性戰略下的人力資源需求。對于采取穩定性戰略的組織重要的是確定關鍵員工，并制訂特殊的人才保留政策。

　　【例4?單選題】關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　【答案】A

　　【解析】本題考查轉向或緊縮戰略下的人力資源需求。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一 般會下降.所以只有選項A錯誤

 

　　【例5?單選題】力圖提高效率、削減成本，將節省的資金用于吸引顧客的經營戰略是( )。

　　A.差異化戰略

　　B.成本領先戰略

　　C.聚焦戰略

　　D.維持戰略

　　【答案】 B

　　【解析】本題考查成本領先戰略。成本領先戰略力圖提高效率、削減成本，將節省的資金用于吸引顧客。

 

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