2014年企業培訓師二級章節詳解:人員素質測評

更新時間：2013-11-19 17:57:09 來源：|0

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摘要環球網校企業培訓師資格頻道為大家提供2014年企業培訓師二級章節詳解，供大家參考之用，詳見下文。

　　人員素質測評的基本含義：

　　人員素質測評就是指綜合運用心理學、測量學、統計學等學科的理論、技術與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統而客觀的衡量評價，從而知道用人單位進行人員甄選、求職者尋求適當職業，以及指導企業、單位采取科學的方法開展職工培訓，切實提高職工素質的科學方法。人員素質測評的核心問題，就是通過對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等的衡量評價，盡可能地謀求“人職匹配”。

　　人職匹配的含義：

　　所謂人職匹配，又稱職業能力匹配，是指從事某一職業的人的能力與該職業的相互適應性。

　　能力的含義：

　　能力是指與順利完成某種活動有關的心理特征，通常指個人指個體從事一定社會實踐活動的本領。能力具有兩方面的含義，一是指個人到目前為止所具有的知識技能，二是指人的可造就性和潛在能力，即能力傾向。能力一般又分為一般能力和特殊能力，一般能力稱為智力，主要包括觀察力、記憶力、注意力、想象力以及思維能力等。特殊能力是指從事某種專業活動所需要的專門能力。特殊能力可以看做是一般能力在職業活動中的延伸。

　　測評的含義：

　　測評包括測和評兩個方面。測，是指運用適當的工具，對人的能力水平及傾向、個性特征、行為表現等進行量化的分析，也稱為車輛、測試、測驗等。評，是指以一定的量化指標為依據，對人的能力水平及傾向、個性特征、行為表現進行定型的評價。

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