2013年二級企業培訓師重點精講:一般職業能力測驗
更新時間：2013-11-06 22:19:59
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摘要 環球網校企業培訓師資格頻道為大家提供2013年企業培訓師重點精講，供大家參考之用，詳見下文。
根據測驗結果 給出培訓方案設計建議
一、提出的建議要與修改特征分析的結果緊密結合。1、建立在測驗結果分析之上;2、深刻、正確測驗結果基礎上，提出恰當的建議。
二、提出的建議一定要切實、具有操作性。
三、建議力求全面、可行。
16PF人格測試又稱為卡特爾16種人格因素測驗，屬于標準化測驗。
一般職業能力測驗
一般職業能力測驗是由中國職工教育和職業培訓協會于1993年開發的一種用于人員選拔的能力傾賂測驗，也是目前在企業、職業學校當中應用較為廣泛的一種測驗。其分為六部門能力測驗：即注意力穩定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數字運算能力、閱讀理解能力和手眼協調能力。
內、外控型人格特征的區別就是受不受影響。
霍蘭德人職匹配理論：R現實型、I研究型、A藝術型、S社會型、E管理型、C常規型
人和的生活環境造就了人的要格告特征，人的人格特征又影響著他們對職業的選擇。人們對于職業的滿意感、穩定性和職業成就很大上取決于人職之間的匹配。
福蘭克.帕森斯的個性因素
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