2013年助理企業(yè)培訓師考前知識點精講:崗位職務1
更新時間：2013-10-29 19:10:26
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為大家提供2013年助理企業(yè)培訓師考前知識點精講，供大家參考之用，詳見下文。
第一章 崗位職務描述
一、崗位職務描述相關信息搜集
定義： 崗位職務描述：按照職業(yè)、工種屬性要求，并結(jié)合一定的相對獨立活動組織所承擔活動內(nèi)容的要求，描述也某個特定崗位所應具備的綜合素質(zhì)元素的圖表。
能力點 2把握好崗位信息搜集工作的要點：全面、準確、清楚
能力點 3崗位職務描述信息搜集工作的方法1、觀察法2、問卷調(diào)查法3、面談法(崗位工作目標、崗位的性質(zhì)和范圍、崗位工作內(nèi)容、崗位責任);4、工作實踐與工作日寫實法;5、功能性工作分析法;6、關鍵事件法
能力點 4崗位職務描述的基本內(nèi)容：1、崗位職務基本情況描述;2、生產(chǎn)活動的主要內(nèi)容或范圍描述;3、崗位職務設備與技術條件支持方面的描述;4、員工匹配描述。
知識點 2崗位職務描述的作用：1、提高經(jīng)濟效益與工作效率 2、使技術投入更加合理;3、雙向選擇的依據(jù); 4、組織內(nèi)部用人的標準; 5、培訓大綱的功能;6、績效評估的尺度
知識點 3崗位職務描述的基本原則：1、實用性原則;2、老師行為原則;3、個性化原則;4、科學操作原則;5、動態(tài)管理原則。
知識點 5崗位職務描述與職業(yè)培訓工作的關系1、為培訓需求指出了方向，他是從崗位本身的角度幫助人們進行科學的培訓需求預測;2、具有培訓大綱的作用;3、把員工和崗位通過科學的崗位職務描述的手段有機地結(jié)合為一體，可以大提高培訓的有效性、針對性，并提高培訓的效益.
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