2013年企業培訓師章節綜合復習資料:培訓課程開發-1
更新時間：2013-10-17 19:08:56
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摘要 環球網校企業培訓師資格頻道為大家提供2013年企業培訓師章節綜合復習資料，供大家參考之用，詳見下文。
第四章 培訓課程開發
論述題1、開發培訓課題的步驟(p280，圖4.1-1)
1、分析培訓需求，選準課題。
2、選定、安排課程內容和形式。
3、預期的課程(教訓計劃、大綱教材)
4、課程的論證、修改、試用。
5、課程實施的結果評價。
論述題2、培訓課程開發應遵循哪些原則?(p290)
開發培訓課程應遵循以下五個原則：
1、一致性原則。開發培訓課程，其課程目標應在符合企業培訓課程體系
總目標的前提下，與該培訓目標保持一致，這是一條根本性、核心
性、關鍵性的原則。
2、系統性原則。開發課程應當在企業培訓課程體系的基本框架內，開發
針對某一培訓項目或活動的培訓課程。
3、技能性原則。必須體現一職業技能為主，突出技能操作的特點。
4、操作性原則。要在計劃好的時間內大道培訓的能力目標要求，就必須
科學安排課程的實操訓練或動手能力訓練。
5、針對性原則。課程開發要在內容上切合企業與員工的實際需要。
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