2013年企業培訓師章節綜合復習資料:人員素質測評
更新時間：2013-10-16 22:40:21
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摘要 環球網校企業培訓師資格頻道為大家提供2013年企業培訓師章節綜合復習資料，供大家參考之用，詳見下文。
第二章 人員素質測評
一、論述題 1、人員素質測評的基本特點(p220)
1、人們心理素質上的差異性、相對穩定性和可測量性是人員素質測評得以實 施的理論基礎之一。
2、人員素質測評是一種客觀的、間接的和相對的測評手段。
3、科學的人員素質測評必須借助于嚴格的統計學方法作為手段。
論述題2、根據測驗結果給出培訓方案設計建議(p228)
根據對受訓人員的人格特征測評結果，給出對其培訓的方案設計建議，是進行個性特征分析的最終目的，需要把握以下關鍵點。(一)提出的建議要與個性特征分析的結果緊密結合，這種緊密結合包括兩層含 義：
1、給出培訓方案建議，一定要建立在測驗結果分析的基礎上，每一項建議的
提出，都能從測驗結果中找到依據。
2、必須在深刻、正確理解測驗結果的基礎上，提出恰當的建議。
(二)提出的建議一定要切實、具有操作性。
(三)建議力求全面、可行。
二、方案設計題
編制培訓命題細目表(p237，表2.3-1)：根據案例編制 XXX工業集團培訓業務考核命題細目表。
三、案例分析題
一、根據案例，闡述如何做一個測試方案，以達到目的?(p237，方案的特點)
1、整個方案的設計必須與測試的對象相吻合。
2、考試形式與應試者的人數規模相適應。
3、編題計劃與測驗目的緊密吻合。
4、考點類型的確定一考核內容為依據。
二、筆試測驗的基本步驟。
1、確定測驗的目的。2、制定編題計劃。 3、編制題目。4、題目的試測與分析。 5、測驗的合成。 6、測驗的標準化。 7、測驗技術分析與鑒定。8、編寫測驗手冊。
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