一、單 選

　　1、崗位再設置在一定客觀條件下，對于現行的工作組織結構、工作流程、( D )以及工作技術要求等方面的重新調整、革新。

　　A、工作質量 B、工作環境 C、工作條件 D、工作方法

　　2、崗位再設置的基本因素、( C )、組織內部因素以及非正式組織因素指的是崗位再設置的綜合因素。

　　A、外部因素、 B、上級因素 C、環境因素 D、中間因素

　　3、崗位輪換制、( B )、工作內容豐富化指的是崗位再設置的基本思路。

　　A、工作內容形式化 B、工作內容擴大化 C、工作內容理想化 D、工作內容秩序化

　　4、撰寫職業生涯規劃書的主要內容包括：個人信息部分、個人情況分析部分、( A )和職業生涯規劃建議部分。

　　A、改進措施部分 B、優化組合部分 C、個人興趣及性格分析部分 D、職業生涯規劃設計部分

　　5、員工自我職業生涯設計時應該注意的是：第一正確認識企業，第二正確認識( D )，第三正確認識自我。

　　A、自己企業內部環境 B、自己企業工作環境 C、自己的工作環境 D、自己的工作崗位

　　6、職業生涯規劃是指企業及用人單位，運用心理學、( C )、人力資源開發與管理等方面的手段，對員工進行多方面科學分析。

　　A、分析學 B、生物學 C、測量學 D、心理分析測試

　　7、通過對員工職業生涯的規劃，能夠增強和激發員工對工作的( B )，同時也能夠提高工作效率，促進企業發展。

　　A、興趣感和主動性 B、積極性和主動性 C、充分理解和積極性 D、興趣感和積極性

　　8、崗位再設置過程中，體現激勵因素的作用是( D )的核心。

　　A、工作內容擴大化 B、工作內容積極化 C、工作內容現代化 D、工作內容豐富化