一、 知識點

　　1、 培訓課程體系的含義：是指與企業培訓各項培訓活動及其目標相適應的培訓課程的集合體，他包括諸多相互聯系、又相對獨立，辯證統一，綜合排列的課程科目。

　　2、 培訓課程體系的內容：A培訓課程體系的名稱;B培訓課程體系的設計依據;C培訓課程體系的目的、目標;D培訓課程體系中的具體課程名稱即簡要內容。

　　3、 確立培訓課程體系的原則：A目的性原則B實踐性原則C超前性原則D多元性原則E基礎性原則F靈活性原則

　　二、 能力訓練

　　1、 開展課程體系設計的前期準備工作：

　　A確定由哪個部門或哪個人具體負責培訓課程體系框架的設計

　　B確定培訓課程體系框架起草小組成員分工

　　C確定該培訓課程體系框架設計工作的時間安排、質量要求和工作流程。

　　2、 培訓課程體系設計的基本要素：A設定課程體系目標B課程內容的確定C課程結構體系的構建

　　3、 信息資料收集的渠道：

　　A國家、行業和相關培訓的政策法規

　　B企業崗位培訓的規范化要求

　　C企業產業和產品結構調整對新崗位、新工種、新技術的需求

　　D企業開發新產品、技術引進、技術改造、改善經營管理的需求

　　E預測企業參與市場競爭的潛在需求

　　F企業對提高員工科技文化素質的長遠規劃和近期計劃

　　G受訓人員的思想、知識、能力狀況

　　H實施本課程體系所需要的師資、設備、器材、圖書資料的情況

　　I國內外、行業內外關于本課程體系中有關課程的最新動態

　　4、 培訓課程提系的設計方法：培訓課程體系設計到許多方面，可將其分成不同的模塊，分別進行設計。各模塊之間應具有關聯性、共同服務于培訓課程體系的總目標。培訓課程體系的設計包括以下幾方面內容：

　　A分析培訓課程體系的支撐條件

　　B分析培訓目標、對象，擬定課程模塊

　　C起草培訓課程體系框架文件

　　D信息反饋和框架的修訂、完善

?2013年企業培訓師招生簡章

?企業培訓師考試小秘書

更多信息請訪問：企業培訓師頻道   企業培訓師考試論壇