2013年企業培訓師：個性特征分析與培訓設計

更新時間：2013-01-24 20:44:11 來源：|0

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　　一、知識點

　　1、 16PF人格測驗：又稱為卡特爾16中人格因素測驗，是由美國人格及能力測驗研究所的卡特爾教授創立的。

　　2、一般職業能力測驗：共分為六部分能力測驗：即注意力穩定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數字運算能力、閱讀理解能力和手眼協調能力

　　3、霍蘭德人職匹配理論：他認為理想的職業選擇和人員選拔能使人格類型與職業類型相互匹配協調。

　　4、福蘭克?帕森斯的個性因素理論。該理論認為，在人的發展成長過程中，人與人之間都存在著個性及能力方面的差異，每個人都具有不同的個性特點，此稱之為“特性”;而每一個職業都擁有對于人的特性的一系列特殊要求，這種要求就是職業活動的具體因素。同時，帕森斯認為，每個人的特性都可以通過一定的科學手段進行測量，認得惡性與職業的要求有著密切的關系。因此，該理論的核心問題就是如何將特性與因素有機結合。

　　二、能力訓練(略)

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