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    1、出類拔萃的業(yè)務(wù)能力，并積極展現(xiàn)

    企業(yè)最看重的是一個(gè)人在崗位上所能取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會，獲得升職。

    2、善于溝通，與團(tuán)隊(duì)精誠合作

    員工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個(gè)人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。

    3、換位思考，幫助組織解決需求

    公司出于發(fā)展需要，給每個(gè)職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質(zhì)會越高。所以當(dāng)你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時(shí)，對高一層職位的需求要清楚的了解。Rebecca雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，技能嫻熟，但總監(jiān)這個(gè)職位不僅需要實(shí)操方面的經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的管理能力和號召力，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動了解情況，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中，也許還能減少此事對她的心理沖擊，甚至有可能扭轉(zhuǎn)局面。

    升職與否，不是走或留的理由。生涯認(rèn)為，“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說，關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位，理性規(guī)劃，只要有了明智的規(guī)劃，升職或者走人，一切盡在掌控!

    升職攻略：

    決定一個(gè)人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強(qiáng)就可以了。一般來說，要想升職就要內(nèi)、外功兼修，還要有合適的機(jī)遇。

    “內(nèi)功”就是指你個(gè)人的職業(yè)能力，也就是包括專業(yè)知識、個(gè)性氣質(zhì)、核心競爭力等在內(nèi)的職業(yè)能力。“內(nèi)功”是你升職的前提。要想修練好“內(nèi)功”，就要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，選擇最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑，按照目標(biāo)要求不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)競爭力，為升職加薪增加籌碼。“內(nèi)功”是你順利升職的基礎(chǔ)。

    “外功”包括的內(nèi)容比較多，同時(shí)也復(fù)雜得多。可以概括為兩方面，老板對你的認(rèn)可;同事對你的認(rèn)可。

    要想獲得老板的認(rèn)可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒有能力就意味著沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在為他拼命工作。第三，要懂得適時(shí)表現(xiàn)，比如大膽的表現(xiàn)自己的見解。光表現(xiàn)不做工作難免被稱為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現(xiàn)，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

    獲得同事的認(rèn)可就是一個(gè)如何在公司為人處事的問題。要在公司內(nèi)部和諧的與同事相處，廣結(jié)善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老板猶豫一下的。

    除此之外，職業(yè)形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著打扮的大方得體，良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

    總之，主要表現(xiàn)為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤滑劑。

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