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    1、出類拔萃的業務能力，并積極展現

    企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。

    2、善于溝通，與團隊精誠合作

    員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。

    3、換位思考，幫助組織解決需求

    公司出于發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的了解。Rebecca雖然經驗豐富，技能嫻熟，但總監這個職位不僅需要實操方面的經驗，還需要一定的管理能力和號召力，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動了解情況，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中，也許還能減少此事對她的心理沖擊，甚至有可能扭轉局面。

    升職與否，不是走或留的理由。生涯認為，“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控!

    升職攻略：

    決定一個人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強就可以了。一般來說，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。

    “內功”就是指你個人的職業能力，也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業規劃，選擇最適合自己的職業目標和職業路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力，為升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。

    “外功”包括的內容比較多，同時也復雜得多。可以概括為兩方面，老板對你的認可;同事對你的認可。

    要想獲得老板的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒有能力就意味著沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在為他拼命工作。第三，要懂得適時表現，比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

    獲得同事的認可就是一個如何在公司為人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老板猶豫一下的。

    除此之外，職業形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著打扮的大方得體，良好的職業形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

    總之，主要表現為人際關系的“外功”是你順利升職的潤滑劑。

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