員工心理培訓不可或缺
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近年來，由于就業形勢嚴峻、生態環境的惡化等因素，使企業員工的心理問題越來越突出，心理亞健康、不健康現象越來越普遍。員工心理問題給企業造成的負面影響主要有：缺勤率、離職率、事故率上升，人際沖突增加，員工難于相互合作，工作積極性和工作效率下降等。因此，員工心理問題已成為企業管理中面臨的重要問題。
現在，一些員工相遇，脫口一句話就是：“今天真郁悶。”還有的員工說：“今天我心情不好，真沒有勁，別理我，煩著呢”。隨著生活和工作節奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增強，個性張揚心理需求的提升，導致企業員工心情郁悶等心理健康問題越來越突出。怎樣才能在工作中感到快樂?如何在工作中取得成功?據報道，大連石油化工公司前不久舉辦了一場心理知識講座，為近百名中層以上干部、基層工會主席和部分班組長送上了一把找到工作快樂和取得成功的“心靈鑰匙”。
現在，員工的心理培訓越來越受到企業的重視，特別是隨著人才和市場的競爭日益激烈，人們生活和工作的節奏加快，壓力加重。企業員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態，心理教育疏導十分必要。試驗證明，良好的心理教育、疏導和訓練，能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，還能提高員工的創新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精神。心態的培訓是幫助員工拓展觀念、調適心態，建立有助于實現目標、取得成功的態度的一種培訓方式。心態調適和訓練的方向就是心態積極、平衡，保持愉快的心境。企業心理培訓內容還會涉及人格品質、活出真我、溝通、負責任等話題，企業心理培訓技術也在迅速發展和提高。心理培訓在企業里的應用越來越得到重視，有的已列入員工培訓計劃，有的正在嘗試之中，企業心理培訓已成為企業管理和人力資源開發中重要的有效工具。
筆者在基層調研中了解到，一些干部工人在工作中遇到不順心的事時，缺乏有效的應對措施，常常只是抱怨、發牢騷，還影響大家的工作情緒。因此，定期邀請心理老師來企業開“心理課堂”，對有針對性地幫助員工解除心理壓力，樹立起積極的工作態度，培養健康的心理非常必要，值得企業推而廣之。
人是企業最寶貴的資源，其它資源要表現、挖掘和轉化為現實生產力，都要取決于職工潛能的發揮，企業通過加強職工的心理健康教育，有利于增強職工承受挫折、戰勝困難的能力，形成健全的人格、健康的心理，為企業的安全生產包括發展奠定基礎。因此，健康的心理就是生產力、就是企業發展的動力。
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