2012年企業培訓師資格考試知識點總結2
更新時間：2012-09-13 22:28:48
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
步 驟
1.崗位職務描述的基本步驟(4)：1準備階段2調查階段3分析階段(也稱為核心階段4完成階段(根據分析結果形成文件)。
2.培訓項目開發的步驟(5)：搜集信息，把握趨勢;發現問題，提出設想(起點);識別機遇與需求，給出項目提案;進行可行性研究;制定開發計劃。
3.培訓項目實施計劃的步驟(5)：公布培訓計劃;培訓資源的組織、準備進行培訓動員工作;了解特殊要求;強調培訓紀律。
4.搜集培訓課程相關信息的步驟(4)：1明確課程開發的依據2制定工作計劃3搜集相關信息(搜集、整理、分析、積累、記載)4對工作進程分析總結
5.開發培訓課程的步驟(4)：分析需求，選準課題;選定安排課程內容與形式;預期的課程;課程的論證修改與試用;課程實施結果評價;反饋。
6.分析需求，選準課題的步驟(4)：1分析企業規范化崗位培訓的需求，選準課題2分析企業開發新品種引進新技術、技術改造改善經營管理的迫切需求，選準課題3預測企業進入市場的潛在需求，選準課題4分析企業人員素質需求，選準課題
7.培訓評估標準的制定的步驟：1確定評估指標2構建指標體系3設立指標等級;確定權重系數;進行試評。
最新資訊
- 2018年企業培訓師基礎知識考點（1）2018-05-22
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析問卷設計2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析報告的撰寫方法2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:培訓方案的制定2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:崗位分析維度文件2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:制定培訓方案2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:必備任務特性理論2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企業培訓師高頻考點:人員素質測評2018-05-18
打卡人數
