員工跳槽拿高薪酬的六大秘招
更新時間：2012-09-06 15:27:42
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
摘要 在轉換工作時面對數個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求？這里介紹幾種秘招，助你得到滿意薪資。
1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的
通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2.了解市場行情
“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3.永不輕言放棄
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4.說實話
當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5.先贏得未來上司的心
首要秘訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時機最重要
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
上一篇：企業HR人員警惕薪酬設計弊端
下一篇：企業如何才能吸引更多優秀員工
最新資訊
- 解讀：阻礙你職場發展的十大障礙2013-03-27
- 醫保改革應與提升醫療質量掛鉤2013-03-27
- 設計薪酬體系時應注意的八種細節2013-03-25
- 戰略性“薪酬體系”目的及價值2013-03-22
- HR如何減輕員工對薪酬不公平感2013-03-21
- 個人繳納大病醫療保險金須繳個稅2013-03-21
- 衛生部否認全面推行“先看病后付費”2013-03-21
- 2013年人力實訓《人力資源規劃的評價與控制》課程更新提醒2013-03-18
- 小編支招教你如何管理企業員工2013-03-15
- HR管理流動員工十大技巧2013-03-15
打卡人數
