《審計理論與實務》基礎知識:應付職工薪酬審計
一.運用分析性復核方法檢查應付工資總體合理性
(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常;
(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較,查明其異常波動原因;
(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
2008年試題
26.下列各項中,屬于審查被審計單位應付職工薪酬總體合理性的審計程序是:
A.抽查考勤表是否有被授權人的簽字
B.觀察考勤、調配、工資結算等職責是否相互獨立
C.檢查直接人工費的范圍是否合規
D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動情況
答案:D
【2005年試題】
審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是:
A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常
B.根據企業的員工名冊,人力資源管理統計報表,職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.檢查各種獎金的發放范圍和規定標準.查明其是否真實、合法
D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【答案】A
【解析】分析性復核方法包括:(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較,查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
二.審查工資總額的真實性
(1)查閱有關記錄、資料,查明在冊員工總數的真實性。
特別注意是否存在虛列員工名額。人為調節成本、費用,隱匿利潤,偷漏企業所得稅的現象。
(2)審查工資總額各組成項目的真實性。特別注意檢查各種獎金的發放是否真實、合法:檢查各種津貼、補貼的開支的真實性、合法性。
三.審查工資結算與分配
抽查人工費用會計記錄及會計處理的準確性,或者將審核無誤的工資分配表與有關記賬憑證和明細賬相核對,證實賬務處理的準確性。
(1)計時工資的審核
(2)計件工資的審核
(3)獎金、津貼和補貼的審核
(4)標準工資的審核
(5)代扣代繳款項的正確性的審核
(6)應付工資和實發工資正確性的審查
(7)工資分配正確性的審查
(8)直接人工費的審查
(9)工資費用賬務處理正確性的審查
(10)以權益結算的股份支付換取職工提供服務的業務審查
【2007年試題】
下列各項中,屬于職工薪酬實質性測試程序的有:
A.觀察考勤、工資結算、工資發放是否由相互獨立的部門完成
B.檢查工資匯總表是否經授權審批
C.檢查相關記賬憑證,查明有無編制人員、審核人員的簽字
D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況,判斷有無異常變動
【答案】D
【2004年試題】
在對工薪審計時.審計人員發現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產品成本。審計人員可以據此認定:
A.工資總額不真實
B.生產成本不真實
C.利潤總額不真實
D.多計提應付福利費
E.工資分配的會計處理不正確
【答案】BCE
【解析】AD項的判斷與審計人員發現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產品成本無關。
【2004年試題】
被審計單位對以下工資費用的分配,審計認為正確的有:
A .醫務室醫生的工資記入“管理費用”
B .車間主任的工資記入“生產成本”
C .辦公室主任的工資記人“制造費用” '
D .營銷人員的工資記入“銷售費用”
E .基建部門人員的工資記入“制造費用”
【答案】 AD
【解析】車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。
四.其他貨幣性職工薪酬及相關賬戶的審查
(1)計提依據的審查
(2)計提比例的審查
(3)計提結果的審查
(4)審閱五險一金、工會經費和職工教育經費等明細賬,抽查相關原始憑證,審查備類經費使用的合規性和合法性。
(5)其他相關賬戶審查
5.職工薪酬在財務報告中披露的正確性
(1)查明職工薪酬在財務報告中的反映是否完整和正確
審查企業在財務報表附注中是否披露了與職工薪酬有關的信息。
(2)查明股份支付交易在財務報告中的反映是否完整和正確
【2003年試題】
對企業應付福利費進行實質性測試時,應該重點關注的內容有:
A.計提職工福利費依據的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應付福利費的賬務處理是否正確
D.應付福利費賬簿是否經過定期檢查、復核
E.應付福利費的計提是否經過批準
【答案】ABC
【解析】DE不屬于應付福利費實質性測試內容。
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