案例

　　加薪，怎么那么難?

　　D畢業后就在一家物流公司做內勤工作，這家還算有點名氣，D本打算做上兩三年，掙份好薪水，再在職位上拼出點成績，將來就不用愁了。

　　可是一年多過去了，D發現這家公司的中高層管理者幾乎都是長時間固定不動的，有些還是“裙帶關系”，下面的人想升職非常難。更糟糕的是，公司的薪資標準完全按層級來劃分，職位上沒有變動，加薪自然沒戲。沒發展，沒錢途，看來只能跳槽了。

　　D如坐針氈，恨不得馬上找到下一份工作。然而工作經驗有限，自己也不知道做什么工作最好，抱著“有棗沒棗，先打一竿子”的心態，D投了很多簡歷，也接到過幾次面試電話，可都是一些非常低端的職位，也拿不了好薪水，D心灰意冷，簡歷越投越心寒，面試越面越絕望。看著身邊的人通過跳槽都拿到了一份體面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通過跳槽加薪呢?

　　首先，拿高薪的前提――精確定位

　　什么叫專業度?就是你在一個領域中所積累的經驗、知識和技能的多少。從另一個角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領域站穩腳跟呢?就要做好職業定位了。在向陽職業規劃咨詢中心所接觸到的案例中，超半數的職場人完全不知道如何在求職時將自己的核心競爭力梳理并展現出來，七零八落的職場經歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關呢?甚至還有些人會在多個職業方向的選擇中暈頭轉向，更何談專業度?歸根到底，就是職業定位沒有做好。

　　如何精確定位?職業規劃師根據多年經驗，提出至少以下三點：第一，能梳理出自身可作為職業發展的能力特長;第二，了解自己的職業價值觀;第三，將以上兩點結合當前的就業機會，進行綜合考慮。

　　其次，沒有“酒香不怕巷子深”這回事――做好價值包裝

　　有人認為“價值包裝”帶有欺騙性質，其實不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現出來，同時繞開HR的“陷阱”問題，并在談判中把握主動，爭取到一份好薪水。

　　這其中包含兩個重要環節：一是簡歷制作;二是面試技巧。簡歷制作把握“一個中心，兩個基本點”的原則，即是以職業定位為中心，抓住“簡潔”和“重點突出與應聘職位匹配的能力特長”這兩點。面試技巧主要是要準備好回答關于“應聘優勢”、“職場空白期”、“個人職業規劃”等問題的話術，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動權，也是為自己談高薪打好基礎。

　　最后，貴人相助能加分――高人引薦

　　貴人相助非常重要。對于在某個領域已有一定發展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領導、高管，或業內有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。

　　溫馨提示：在職場中別異想天開，認為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因為之前長期的工作積累，才會有所收獲。提醒職場人，眼光放長遠，做好職業規劃，為可持續發展做好計劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業規劃中的上上策。