一、運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性

　　1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常，如有異常要求被審計單位解釋增減變動原因。

　　2.將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因。

　　3.將本年度管理費用中人工費用與前期比較，取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

　　【例題5-多】(2010)下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬進行分析性復核的有：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

　　B.將本年度產品生產成本中的直接人工費用與前期比較

　　C.核對工資總額的組成內容是否符合有關的規定

　　D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

　　E.核對工資標準是否符合有關的規定

　　【答案】ABD

　　二、工資總額真實性的審查

　　1.查閱有關記錄、資料，查明在冊員工總數的真實性

　　2.工資總額各組成項目的真實性的審查

　　三、工資結算與分配審查

　　(一)審查重點：

　　1.各月份間應付工資總額波動大

　　2. 產品成本中直接人工費比例升降幅度大

　　3.“應付職工薪酬一一工資”賬戶有較大余額，但沒有結算戶主，或者雖有戶主但不按戶主結算等異常情況。

　　(二)審查方法：進一步分析審查工資總額、產品成本中的直接人工費、產品成本和利潤總額的升降變化情況，核對職工名冊和工資結算戶，結合“應付職工薪酬――工資”賬戶的借方發生額及其對應賬戶，查證核實。

　　(三)具體審查

　　1.計時工資的審查：重點查缺勤多的員工;復核工資率

　　2.計件工資的審查：重點查勞動定額的合理程度

　　3.獎金、津貼和補貼的審查：對于加班加點津貼應高度重視，有的企業以加班加點津貼為名，變相增加工資或用以支付不符合規定的補助。

　　4.標準工資的審查

　　5.代扣代繳款項的正確性的審查

　　6.應付工資和實發工資正確性的審查

　　7.工資分配正確性的審查

　　(1)每月的應付工資必須于月末按員工所從事的工作性質和工資用途，分配計入有關成本、費用。

　　▲注：銷售部門：銷售費用;管理部門：管理費用;生產工人：生產成本;車間管理人員：制造費用;工程人員：在建工程;研發人員：研發支出

　　(2)工資的分配需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產經營性支出與營業外支出的界限以及生產成本與期問費用的界限。

　　8.直接人工費的審查：范圍合規，分配正確。

　　9.工資費用賬務處理正確性的審查

　　(1)待領工資是否按規定存入銀行，并從“應付職工薪酬――工資”賬戶轉出。

　　(2)按本月應付工資分配工資費用的企業，“應付職工薪酬――工資”賬戶的借方(實付工資額)與貸方(應付工資額)不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應將貸方余額作為負債反映于財務報表上。

　　10.以權益結算的股份支付換取職工提供服務的業務審查

　　【例題6-單】(2008)下列各項中，屬于審查被審計單位應付職工薪酬總體合理性的審計程序是( )

　　A.抽查考勤表是否有被授權人的簽字

　　B.觀察考勤、調配、工資結算等職責是否相互獨立

　　C.檢查直接人工費的范圍是否合規

　　D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動情況

　　【答案】D

　　【例題7-單】下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應確認為錯誤的是( )

　　A.倉庫保管人員工資計入管理費用

　　B.車間主任工資計入制造費用

　　C.生產車間工人工資計入生產成本

　　D.銷售人員工資計入制造費用

　　【答案】D

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