27.合同的保全措施主要有兩種：即債權人享有的代位權和撤消權。

　　合同履行的擔保方式有：定金、保證、抵押、質押、留置 P92上轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　28.合同的轉讓是指合同當事人依法將其合同的權利、義務的全部或者部分轉讓給

　　第三人，或者將合同的權利和義務一并轉讓給第三人的行為。P92中

　　29.合同的權利和義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。P93中下

　　30.選擇題：承擔違約責任的方式有：(1)支付違約金(2)支付賠償金(3)繼續履行(4)修理、更換、重作、退貨和減少價金(5)定金制裁

　　因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任P94

　　31.勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。 勞動法調整的對象主要是勞動關系。P94下

　　32.選擇題：勞動法的適用范圍和不適用范圍(重點看：P94下)

　　33 。促進就業是國家的基本職責，促進就業的目標是實現充分就業。P95中

　　34.童工是指16歲以下;未成年工是指16―18歲

　　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，若招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，要保障其接受義務教育的權利。

　　35.勞動合同的客體具有單一性，即勞動力。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　勞動合同是要式、有償合同。P95下

　　36.訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。P96上

　　勞動合同的試用期最長不得超過6個月。 P96中

　　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 P96下

　　37.選擇題：(要看書)用人單位可以單方解除勞動合同的情形：P97上

　　用人單位不得解除勞動合同的情形：P97中

　　勞動合同的終止的情形：P97下

　　38.集體合同當事人一方是企業或事業組織工會或職工代表，另一方是企業或事業組織。P97下

　　39.集體合同是要式合同。應報送勞動行政部門登記、審查、備案，方為有效。

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