1、人力資源：指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和及在此基礎上形成的基本素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度
    2、人力資源開發：使人力資源保值、增值的工作
    3、人力資源的基本特性：活動性、可控性、時效性、能動性、變化性、再生性、持續性、獨立性、內耗性
    4、人力資源開發的內容：開發職業技能、開發職業品質、開發職業潛能
    5、人力資源開發的基本工作程序：需求分析、制定開發方案、設計培訓課程方案、開發培訓過程的組織、檢查、監督和指導、培訓效果評估
    6、人力資源開發對經濟發展的意義：國家經濟發展速度和工業化程度的標志、給投資主體帶來更高的收益率 、發展知識經濟的需要、企業發展的動力源泉
    7、人力資源開發應注意的問題：必須跳出舊的人事管理的束縛、必須重視開發的作用，發揮開發的功能、必須重視人力資源開發的結構和層次，提高開發的整體效果
    8、人力資源結構的主要內容：年齡、職稱、性別、文化、技能結構
    9、人力資源管理：指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標
    9、企業人力資源管理的具體工作內容：制定人力資源規劃、進行人力資源成本核算、進行工作分析評價、進行員工的招聘和選拔、建立勞動關系，進行勞動合同管理、進行薪酬管理、進行員工的教育培訓、進行員工的業績考評
    10、人力資源管理與人力資源開發的關系：人力資源開發是人力資源管理的重要組成部分：開發是管理的基礎和前提、開發是管理的重要內容、管理實踐為開發提供了動力和保障機制

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