2012經濟師《中級工商管理》預測押題密卷4(8)


第71題 從絕對量的構成看,資本成本包括( )。
A.薪資費用
B.生產成本
C.用資費用
D.籌資費用
E.機會成本
【正確答案】:C,D
【試題解析】:從絕對量的構成來看,資本成本包括用資費用和籌資費用兩部分。
第72題 公司財產權能的兩次分離是指( )。
A.法人產權與經營權的分離
B.原始所有權與法人產權的分離
C.原始所有權與一般所有權的分離
D.法人產權與債權的分離
E.法人產權與所有權的分離
【正確答案】:A,B
【試題解析】:公司財產權能的分離是以公司法人為中介的所有權和經營權的兩次分離。第一次分離是具有法律意義的出資人與公司法人的分離,公司出資者的所有權轉化為原始所有權,失去了對公司資產的實際占有和支配權;第二次分離是具有經濟意義的法人產權與經營權的分離。
第73題 關于勞動合同下列說法正確的是( )。
A.《勞動合同法》第3條規定:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則”
B.由于權利和義務是相互對應的,一方的權利即為對方的義務,勞動合同往往從權利方面表述雙方的權利義務關系
C.合同的條款分為法定條款和約定條款,不違反法律和行政法規,具有與法定條款同樣的約束力
D.《勞動合同法》規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
E.企業勞動合同有效應當具備如下四個要件:勞動合同簽訂的主體、內容、形式和訂立程序合法
【正確答案】:A,C,D,E
【試題解析】:勞動合同的內容是指企業勞動關系雙方的權利和義務,由于權利和義務是相互對應的,一方的權利即為對方的義務,因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利和義務關系。
第74題 在現代公司治理結構中,股東會、董事會、監事會和經營人之間的相互制衡關系表現在( )。
A.股東掌握著最終的控制權,可以決定董事會人選
B.董事會負責公司經營,但必須對股東負責
C.經營人員受聘于董事會,統管企業日常經營事務
D.董事會和經營人員互相牽制,經營人員可監督董事會
E.經營人員向股東匯報工作,并向股東承擔責任
【正確答案】:A,B,C
【試題解析】:股東大會、董事會、監事會、經營人之間的相互制衡關系表現在三個方面:股東掌握著最終的控制權,可以決定董事會人選;董事會負責公司經營,但必須對股東負責;經營人員受聘于董事會,統管企業日常經營事務。
第75題 非貼現現金流量指標包括( )。
A.投資回收期
B.平均報酬率
C.凈現值
D.內部報酬率
E.外部報酬率
【正確答案】:A,B
【試題解析】:非貼現現金流量指標是指不考慮時間價值的各種指標,包括投資回收期和平均報酬率。
第76題 下列關于市場營銷任務的說法正確的是( )。
A.市場營銷的任務與市場需求的水平、時間、性質等有關
B.負需求時進行轉變性市場營銷
C.潛在需求時進行整合性市場營銷
D.不規則需求時進行同步性市場營銷
E.充分需求時進行多向性市場營銷
【正確答案】:A,B,D
【試題解析】:潛在需求指現有產品或服務未能滿足的需求,或消費者未意識到或不急于購買的隱而未見的需求。此時,需要進行開發性市場營銷,有針對性地開發能夠滿足人們某種潛在需求的新產品或服務,同時采取有效的措施開發市場,把潛在的需求變為現實的需求。充分需求指產品或服務的市場需求水平、時間等與企業的期望值相一致。此時,需要進行維持性市場營銷,努力保證市場供應,保持或提高產品質量,降低生產成本,保持合理價格,搞好售后服務,維護好銷售渠道等,維持目前的需求水平,確保經營的有效性。
第77題 根據物流活動的主體進行分類,物流包括( )。
A.企業自營物流
B.工業生產企業物流
C.流通企業物流
D.專業子公司物流
E.第三方物流
【正確答案】:A,D,E
【試題解析】:按照物流活動的主體,物流可分為企業自營物流、專業子公司物流和第三方物流。BC是按企業性質分類的物流方式。
第78題 流通企業物流是指從事商品流通的企業和專門從事實物流通的企業的物流,具體包括以下( )幾個內容。
A.批發企業的物流
B.零售企業的物流
C.倉儲企業的物流
D.配送中心的物流
E.“第三方物流”企業的物流
【正確答案】:A,B,C,D,E
【試題解析】:流通企業物流是指從事商品流通的企業和專門從事實物流通的企業的物流。具體包括以下幾個內容:批發企業的物流、零售企業的物流、倉儲企業的物流、配送中心的物流、“第三方物流”企業的物流。
第79題 下列屬于調度制度與方法的是( )。
A.調度工作制度
B.實行值班制度
C.調度會議制度
D.健全非現場檢查制度
E.堅持班前班后小組會制度
【正確答案】:A,B,C,E
【試題解析】:調度制度與方法包括:調度工作制度、實行值班制度、調度會議制度、健全現場調度制度、堅持班前班后小組會制度。
第80題 影響企業薪酬制度的內在因素有( )。
A.勞動力市場情況
B.國家的有關法律
C.企業的經營狀況與財力
D.企業員工知識技能的差別
E.企業所在地的生活水平
【正確答案】:C,D
【試題解析】:影響企業薪酬制度制訂的因素分為外在因素和內在因素,外在因素包括:勞動力和人才市場、地區及行業的特點和慣例、企業所在地的生活水平、國家的有關法律和法規;內在因素包括:企業的業務性質與內容、企業的經營狀況與財力、企業的管理哲學與企業文化、企業員工自身的差別。
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