272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。$lesson$

　　試用期最長不得走過6個月。

　　273、勞動合同變更：

　　①企業經上級主管部門批準或根據市場情況變化轉產或調整生產任務的;

　　②企業嚴重虧損或因發生自然災害，確實無法按照原約定條件履行合同的;

　　③勞動者因健康原因不能從事原工作的。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　274、勞動合同解除：

　　勞動者或用人單位應提前30日以書面形式通知用人單位或勞動者。

　　①勞動者患病或非工傷，不能從事工作;②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產或嚴重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動合同：

　　①患職業病或工傷;②患病或負傷醫療期內;③女職工孕期：產期、哺乳期。

　　276、集體合同是要式合同，適用企事業單位及工會和全體職工，效力高于勞動合同。

　　277、我國標準工作日為8小時制。從事高危、有毒有害、特別是繁重或過度緊張等作業須縮短工作日。交通、鐵路、郵電職工綜合計日。彈性工作日適用于營銷人員。高級管理人員、外勤、推銷無定工作日。

　　278、休息：①工作日內休息、用膳時間1-2小時，最少不得少于半小時;②雙休日為公休假日;③法定節假日(元旦、春節等等)。

　　279、加班加點

　　①每日不1超過小時;特殊原因不超3小時，每月不超過36小時;②報酬：延長150%，休息日不補休200%，休假日300%。

　　280、工資分配原則：

　　①總量宏觀調控;②用人單位自主分配;③按勞分配為主，多種分配為輔;④效率優先、兼顧公平。

　　281、安全生產責任制度指用人單位負責人、工程技術人員、科室工作人員以及生產工人在勞動過程中應負安全責任，在搞好生產同時抓好安全工作。

　　282、勞動法規定，女職工生育享受不少于90產假。

　　283、未成年工指滿16周歲而未滿18周歲勞動者。

　　284、勞動爭議處理機構：①勞動爭議調解委員會;②勞動爭議仲裁委員會;③人民法院。

　　285、解決途徑：①協商(不是必須但鼓勵首選);②調解;③仲裁;④訴訟。

　　286、著作權作者終生及死后50年，未發表(50年內)不予保護，屬于絕對權。法人或非法人單位作品不享有署名權。

　　287、專利權為獨占權。特征：新穎性、創造性和實用性。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　288、不授予專利權對象：科學發現;智力活動的規則和方法;疾病診斷和治療方法;動植物品種;用原子核變換所得物質。

　　289、專利申請原則：一件發明一件專利;先申請原則。期限20年，實用新型和外觀設計10年，自申請日起計算。

　　290、商標權特征：專用性、時間性、地域性。

　　291、1994年4月摩洛哥部長會議，《建立世界貿易組織協定》連同烏拉圭談判達成一攬子協議簽署。

　　1995年1月1日，世貿組織在日內瓦正式成立。

　　292、世貿組織體制由正文以及4個附件兩部分組成。

　　293、世貿組織組織機構：

　　①部長會議(應當2年召開一次會議);

　　②總理事會(部長會議休會期間，行使其各項職能);

　　③專門理事會(貨物貿易理事會，服務貿易理事會，知識產權理事會);

　　④專門委員會;

　　⑤總干事及秘書處。

　　294、國民待遇指一國在經濟活動和民事權利方面給予其境內的外國國民不低于給予本國國民享受的待遇。沿海貿易權、領海捕魚權、沿海和內航運權、購買土地權等不在此范圍內。

　　295、世貿原則：①最惠國待遇;②國民待遇;③互惠;④透明度;⑤逐步削減關稅;⑥一般取消數量限制。

　　296、世貿組織目標貿易自由化、透明度和穩定性。

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