251、違約責任是指合同當事人沒有履行或者沒有按照合同約定履行義務所應承擔的民事責任。 $lesson$

　　252、承擔違約責任的原則：

　　合同法對違約責任采取的是嚴格責任原則，即不管主觀上是否有過錯，只要不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，除不可抗力可以免責外，都要承擔違約責任。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　253、承擔違約責任的方式：①支付違約金;②支付賠償金;③要求繼續履行;④修理、更換、重作、退貨和減少價款或酬金等;⑤定金制裁;⑥采取補救措施的合理費用。

　　254、我國于1993年9月2日通過了《中華人民共和國反不當競爭法》，自1993年12月1日起施行。

　　255、反不正當競爭法基本原則包括自愿、公平、平等、誠實信用、遵守公認商業道德以及不得濫用競爭權利等。

　　256、限制競爭行為表現為：①濫用優勢地位限制競爭行為;②濫用行政權利;③不當搭售行為;④串通投標行為。

　　257、濫用優勢地位限制競爭行為表現為：

　　①濫用行政權力限定他人購買其指定的經營者的商品。

　　②濫用權力限制其他經營者正常的經營活動。

　　③濫用行政權力限制外地商品進入本地市場，或本地商品流向外地市場。

　　259、不正當競爭行為的要領和特征：

　　①不正當競爭行為的主體是經營者;

　　②不正當競爭行為是違法行為;

　　③不正常競爭行為侵害的客體是其他經營者的合法權益和正常的社會經濟秩序。

　　260、不正當競爭行為類別：①假名冒牌行為;②商業賄賂行為;③虛假宣傳行為;④侵犯商業秘密行為;⑤低價傾銷行為;⑥不正當有獎銷售行為;⑦詆毀商譽行為。

　　261、假名冒牌表現：

　　①假冒他們注冊商標;②擅自使用知名品牌特有名稱、包裝;③擅自使用他們企業名稱或姓名;④在商品上偽造或冒用認證標志。

　　262、可以以明示方式給對方折扣，可以中間人傭金，但必須如實入帳。

　　263、下列情形不屬于不正當競爭行為：轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　①銷售鮮活商品;

　　②處理有效期限將至商品或其他積壓商品;

　　③季節性降價;

　　④因清償債務、轉產、歇業降業銷售商品。

　　264、監督檢查部門職權：①詢問權;②查詢復制權;③檢查權;④處罰權。

　　265、可以查詢、復制與不正當競爭形為有關的協議、帳冊、單據、文件、記錄、業務函電和其他資料。

　　266、不正當競爭行為的法律責任：①民法責任;②行政責任;③刑法責任。

　　267、行為責任包括：①強制行為人停止不正當競爭行為;②沒收非法所得;③處以罰款;④吊銷營業執照。

　　268、勞動適用于：

　　①國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員。

　　②實行企業化管理的事業組織的非工勤人員。

　　③其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

　　勞動法不適用于：公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭保姆、在中國境內享有外交特權和豁免權的外國人等。

　　269、勞動就業原則：①平等就業原則;②雙向選擇原則;③照顧特殊群體人員就業原則;④禁止雇用童工原則。

　　270、勞動法規定，對殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業實行特殊政策，給予特別保護;禁止用人單位招用未滿16周歲的成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準，并保障其接受義務教育的權利。

　　271、勞動合同特征：

　　①勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;

　　②勞動合同的內容具有權利和義務的統一性和對應性;

　　③勞動合同的客體是勞動力;

　　④勞動合同是要式、有償合同。

　　272、勞動合同內容：

　　①勞動合同的期限

　　②工作內容

　　③勞動保護和勞動條件

　　④勞動報酬

　　⑤勞動紀律

　　⑥勞動合同終止的條件

　　⑦違反勞動合同的責任

　　272、勞動合同期限：固定、無固定、完成一定工作。

　　試用期最長不得走過6個月。

　　273、勞動合同變更：

　　①企業經上級主管部門批準或根據市場情況變化轉產或調整生產任務的;

　　②企業嚴重虧損或因發生自然災害，確實無法按照原約定條件履行合同的;

　　③勞動者因健康原因不能從事原工作的。

　　274、勞動合同解除：

　　勞動者或用人單位應提前30日以書面形式通知用人單位或勞動者。

　　①勞動者患病或非工傷，不能從事工作;②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產或嚴重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動合同：

　　①患職業病或工傷;②患病或負傷醫療期內;③女職工孕期：產期、哺乳期。

　　276、集體合同是要式合同，適用企事業單位及工會和全體職工，效力高于勞動合同。

　　277、我國標準工作日為8小時制。從事高危、有毒有害、特別是繁重或過度緊張等作業須縮短工作日。交通、鐵路、郵電職工綜合計日。彈性工作日適用于營銷人員。高級管理人員、外勤、推銷無定工作日。

　　278、休息：①工作日內休息、用膳時間1-2小時，最少不得少于半小時;②雙休日為公休假日;③法定節假日(元旦、春節等等)。

　　279、加班加點

　　①每日不1超過小時;特殊原因不超3小時，每月不超過36小時;②報酬：延長150%，休息日不補休200%，休假日300%。

　　280、工資分配原則：

　　①總量宏觀調控;②用人單位自主分配;③按勞分配為主，多種分配為輔;④效率優先、兼顧公平。

　　281、安全生產責任制度指用人單位負責人、工程技術人員、科室工作人員以及生產工人在勞動過程中應負安全責任，在搞好生產同時抓好安全工作。

　　282、勞動法規定，女職工生育享受不少于90產假。

　　283、未成年工指滿16周歲而未滿18周歲勞動者。

　　284、勞動爭議處理機構：①勞動爭議調解委員會;②勞動爭議仲裁委員會;③人民法院。

　　285、解決途徑：①協商(不是必須但鼓勵首選);②調解;③仲裁;④訴訟。

　　286、著作權作者終生及死后50年，未發表(50年內)不予保護，屬于絕對權。法人或非法人單位作品不享有署名權。

　　287、專利權為獨占權。特征：新穎性、創造性和實用性。

　　288、不授予專利權對象：科學發現;智力活動的規則和方法;疾病診斷和治療方法;動植物品種;用原子核變換所得物質。

　　289、專利申請原則：一件發明一件專利;先申請原則。期限20年，實用新型和外觀設計10年，自申請日起計算。

　　290、商標權特征：專用性、時間性、地域性。

　　291、1994年4月摩洛哥部長會議，《建立世界貿易組織協定》連同烏拉圭談判達成一攬子協議簽署。

　　1995年1月1日，世貿組織在日內瓦正式成立。

　　292、世貿組織體制由正文以及4個附件兩部分組成。

　　293、世貿組織組織機構：

　　①部長會議(應當2年召開一次會議);

　　②總理事會(部長會議休會期間，行使其各項職能);

　　③專門理事會(貨物貿易理事會，服務貿易理事會，知識產權理事會);

　　④專門委員會;

　　⑤總干事及秘書處。

　　294、國民待遇指一國在經濟活動和民事權利方面給予其境內的外國國民不低于給予本國國民享受的待遇。沿海貿易權、領海捕魚權、沿海和內航運權、購買土地權等不在此范圍內。

　　295、世貿原則：①最惠國待遇;②國民待遇;③互惠;④透明度;⑤逐步削減關稅;⑥一般取消數量限制。

　　296、世貿組織目標貿易自由化、透明度和穩定性。

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