2011年經濟師《中級人力》備考試題及答案(五)　　

　　81. (2009年)面試考官根據開始幾分鐘對應聘者的感覺做出判斷，這種面試偏差被稱為(　　)。

　　A.非語言行為造成的錯誤

　　B.負面印象加重傾向

　　C.對比效應

　　D.首音效應

　　[答案]：d

　　82. (2007年)管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標和衡量標準：工作結果的考核方式等問題達成―‘致并形成契約的過程被稱為(　　)。

　　A.績效計劃

　　B.績效監控

　　C.績效反饋

　　D.目標管理

　　[答案]：a

　　83. (2007年)在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進行幫助，確保下屬完成工作目標的活動是()。

　　A.績效計劃

　　B.績效監控

　　C.績效輔導

　　D.績效反饋

　　[答案]：c

　　84. (2007年)既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是(　　)。

　　A.強制分布法

　　B.ISO質量管理體系

　　C.行為錨定法

　　D.標桿超越法

　　[答案]：d

　　85. (2008年)有效的績效管理的特征不包括(　　)。

　　A.可靠性

　　B.敏感性

　　C.準確性

　　D.移植性

　　[答案]：d

　　86. (2008年)在績效計劃制定的準備階段，不需要搜集的信息包括(　　)。

　　A.組織和員工近期的績效考核結果

　　B.部門和職位的職責

　　C.組織的社會責任

　　D.組織的目標和發展戰略

　　[答案]：c

　　87. (2008年)關于績效考核方法的陳述，正確的是 (　　)。

　　A.排序法、強制分布法可以應用于績效反饋面談

　　B.關鍵事件法可執行性較高

　　C.行為錨定法不適用于績效反饋面談

　　D.標桿超越法可以為組織提供明確的超越目標有利于激發組織的斗志

　　[答案]：d

　　88. (2008年)在績效考核過程中，考核者可能會根據最初的印象去判斷―個人的績效，這種現象是(　　)。

　　A.刻板印象

　　B.近期效應

　　C.近因效應

　　D.首因效應

　　[答案]：d

　　89. (2008年)績效改進的方法不包括(　　)。

　　A.六西格瑪管理

　　B.ISO質量管理體系

　　C.強制分布法

　　D.卓越績效標準

　　[答案]：c

　　90. (2009年)關于針對雖工不同的工作表現應采取的措施，說法正確的是(　　)。

　　A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵

　　B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導

　　C.對于殖落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

　　D.對于沖鋒荊員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

　　[答案]：a

　　91. (2009年)關于績效考核方法的說法，正確的是(　　)。

　　A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統一

　　B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

　　C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力

　　D.關鍵事件法的執行性高，但無法應用于績效反饋

　　[答案]：c

　　92. (2009年)對知識型團隊的績效考核，應以(　　) 為導向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結果

　　D.員工的態度

　　[答案]：c

　　93. (2007年)某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降;針對這種情況的正確做法是(　　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　[答案]：b

　　94. (2007年)若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產品，則可以使用(　　)。

　　A.斯坎倫計劃

　　D.改進生產盈余計劃

　　C.拉克計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　[答案]：b

　　95. (2007年)關于企業年金的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.企業年金屬于強制性保險計劃

　　B.政府對企業年金不承擔直接責任

　　C.企業年金有較強的激勵性

　　D.企業年金可通過資本市場進行管理和運營

　　[答案]：a

　　96. (2007年)專業軟件銷售人員由于需要較高的專業知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應采用(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.高基薪加低傭金或獎金

　　C.低基薪加高傭金或獎金

　　D.純基薪制

　　[答案]：b

　　97. (2008年)實現薪酬內部公平的手段是(　　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價

　　D.薪酬調查

　　[答案]：c

　　[解析]：

　　98. (2008年)下列福利項目中，屬于法定福利的是(　　)。

　　A.收入保障計劃

　　B.住房公積金

　　C.企業年金

　　D.員工服務計劃

　　[答案]：b

　　99. (2008年)企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　　)。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　[答案]：a

　　100. (2009年)在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區間中值級差越大，則(　　)。

　　A.薪酬變動率越大

　　B.薪酬區間滲透度越大

　　C.薪酬區間的重疊區域越小

　　D.薪酬比較比率越小

　　[答案]：c

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