2011《中級工商管理》預習講義：第十五講(6)
更新時間：2011-01-17 14:57:08
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六、員工招聘中常用的測試方法
(一)心理測驗：測驗內容包括
1)成就測驗：用來鑒定一個人在某一方面經過學習或訓練后實際能力水平高低。適用于專業管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。一般采用筆試和現場操作方式進行。
2)傾向測驗：測驗一個人的潛在能力。分為綜合傾向和特殊傾向測驗。
3)智力測驗：用來測驗一個人的思維、學習和適應環境能力。
4)人格測驗：主要對體格與生理特質、氣質、價值觀與社會態度等的測驗。主要方法有自陳量法和投射法(P218)，投射法在使用時一般應有心理學家在場。
5)能力測驗：測驗求職者某方面的能力，如順背數字測驗求職者的記憶廣度，“數字配符號”測驗記憶與動作的協調能力。
(二)知識考試
通過筆試測驗求職者的知識廣度、深度和結構，常見的有百科知識、專業知識和相關知識考試。
(一)情景模擬考試
將求職者安排在模擬的工作環境中，讓其處理各種問題來測評其心理素質和潛在能力。主要針對的是其明顯的行為及實際操作，主要測試內容有公文處理、角色扮演和即席發言等。
(二) 面試
是員工招聘中常用的也是爭議較多的一種方法。其基礎是面對面進行口頭信息溝通，主要效果取決于主試人員面試的經驗。
在線作業
使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測，關鍵是( )。
A.收集歷史數據
B.找出與人力資源需求高度相關的變量
C.計算回歸系數
D.找出影響人力資源需求量的因素
答案：B
環球網校2011年經濟師考試網絡輔導熱招中 轉自環 球 網 校edu24ol.com
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