第四節(jié)員工職業(yè)生涯管理

　　一、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理的含義

　　(一) 職業(yè)生涯的含義

　　職業(yè)生涯是指一個人一生所從事的所有職業(yè)活動和職業(yè)經(jīng)歷的整個過程。

　　(二) 職業(yè)生涯管理的含義

　　職業(yè)生涯管理是指企業(yè)和員工個人根據(jù)自身的發(fā)展目標和發(fā)展要求，結合決定員工個人職業(yè)生涯的個體因素、組織因素和社會因素，對個人職業(yè)的發(fā)展變化進行規(guī)劃、管理和控制的一系列活動。

　　員工職業(yè)生涯管理包含著兩層意思。

　　二、 員工職業(yè)生涯的階段劃分及各階段的特點

　　員工職業(yè)生涯大致可分為職業(yè)探索期階段、立業(yè)與發(fā)展階段、職業(yè)中期階段和職業(yè)后期階段。

　　(一) 職業(yè)探索期階段及其特點

　　這一階段始于青年剛涉足工作到25歲左右的時間里。

　　主要特點有三個方面：

　　1.根據(jù)自己所學專業(yè)、能力、興趣，結合社會需求等因素分析自己從事某職業(yè)和進入某企業(yè)的可能性以及優(yōu)缺點

　　2.一旦選擇了滿意的職業(yè)和企業(yè)，將積極投入到工作中去

　　3.迫切希望得到重用，具有較強的冒險精神，愿意承擔具有創(chuàng)造性的工作，希望得到實現(xiàn)自我價值的機會

　　(二) 立業(yè)與發(fā)展階段及其特點

　　這一階段大體上在員工的25～40歲之間。

　　這一階段中員工具有的特點體現(xiàn)著兩個方面：

　　1.有明確的職業(yè)生涯目標，經(jīng)過反復思考和比較，選擇較為認可的企業(yè)和工作，制定明確的職業(yè)生涯計劃，確定個人發(fā)展時間表，實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標。

　　2.當發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標沒有實現(xiàn)或已實現(xiàn)的目標意義不大時，自己的能力一點也不弱時，面臨是修改目標并留在企業(yè)，還是確定新目標重新選擇一個企業(yè)

　　(三) 職業(yè)生涯中期階段及其特點

　　這一階段是在員工的45～58歲(女性45～53歲)之間。

　　特點主要體現(xiàn)著三個方面：

　　1. 事業(yè)成功的員工會盡最大努力維護自己的位置

　　2.非常關心自己的收入

　　3.知識陳舊，希望“缺什么補什么”“用什么學什么”“干什么會什么”

　　(四) 職業(yè)生涯后期階段及其特點

　　這一階段一般指員工在58歲(女性員工53歲)以后到退休為止。

　　這一階段中員工具有三個方面的特點：

　　1.“激流勇退”

　　2.保持健康，繼續(xù)工作

　　3.對企業(yè)在健康、醫(yī)保等保障制度非常關心

　　例題：立業(yè)與發(fā)展階段的特點是( )

　　A一旦選擇了滿意的職業(yè)和企業(yè)，將積極投入到工作中去

　　B具有較強的冒險精神，愿意承擔具有創(chuàng)造性的工作，希望得到實現(xiàn)自我價值的機會

　　C有明確的職業(yè)生涯目標，選擇較為認可的企業(yè)和工作，制定明確的職業(yè)生涯計劃，確定個人發(fā)展時間表，實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標。

　　D 事業(yè)成功的員工會盡最大努力維護自己的位置

　　E 對企業(yè)在健康、醫(yī)保等保障制度非常關心

　　答案:C

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