2010年中級工商：薪酬管理與員工流動管理(1)
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一、薪酬的概念、構成與功能
概念：薪酬指員工從事企業所需要的勞動而得到的各種形式的經濟收入、福利、服務和待遇。從最寬泛的角度看，薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，見P219圖7-2。
構成：經濟性薪酬是員工從企業獲得的各種貨幣形式的收入和可間接轉化為貨幣或可用貨幣計量的其他形式收入的總和。分為：轉自環球網校edu24ol.com
1.直接薪酬：以貨幣支付的薪酬。
包括基本薪酬(依據員工工作的重要性、難度和對企業的價值確定，收入的主要部分)、補償薪酬(如加班費、津貼、補貼)、激勵薪酬,也稱可變薪酬(獎金、員工持股、員工分紅、經營者年薪與股權激勵)、
請注意各種薪酬的概念及舉例。
例1：依據員工職位、級別、能力和工作結果支付的報酬是( )
A.基本薪酬 B補償薪酬 C激勵薪酬 D間接薪酬
例2：夜班工作津貼屬于( )
A.基本薪酬 B補償薪酬 C激勵薪酬 D間接薪酬
2.間接薪酬：可轉化為貨幣或可用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，也稱福利薪酬。(注意P219例子)
非經濟性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業工作特征、工作環境和企業文化帶給員工的愉悅的心理效用。(同樣需要注意文中所舉例子)
功能：對于員工，具有保障、激勵和調節功能(薪酬實際上構成了勞動力在地區、部門和企業間流動的主要原因);
對于企業，具有增值功能、改善用人活動功效、協調企業內部關系和塑造企業文化、促進企業變革和發展的功能。
對于社會，會影響國民經濟運行、人民生活質量和社會穩定，并調節就業流向。
要掌握各種功能的含義，比如什么是調節功能或什么是增值功能。
例：08年考：對企業來講，薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的收益，這屬于薪酬的()
A.增值功能 B改善用人活動功效功能
C.協調企業內部關系和塑造企業文化功能 D促進企業變革和發展功能
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