第1章 項目管理應用知識體系

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　　1. 項目管理目標的制訂與考核辦法;

　　2.項目組織結構分解以及不同組織結構類型的適用范圍，依據項目管理特點和需求選擇適用的組織結構。

　　典型例題

　　一、單項選擇題

　　【例題1】對項目的成功負有主要責任，并在項目全過程的每一階段扮演管理主角的是( )

　　A.項目發起人 B.項目經理 C.項目投資人 D.項目承包商

　　【解析】答案B. 由業主指派的項目經理及其領導的管理團隊是項目管理的核心。每個項目最好都設有一個專一的項目經理，獨立地負責項目計劃與項目任務的制定及日常執行的管理;項目經理接受發起人和業主的授權，對項目的成功負有主要的責任，并在項目全過程的每一階段扮演著管理的主角。環球環球網校網校

　　【例題2】項目管理的中心任務是( )

　　A.項目綜合管理 B.項目質量管理 C.項目風險管理 D.項目進度管理

　　【解析】答案D. 項目時間管理(也可稱為“項目進度管理”)是指為確保項目按期完成所有必須完成的工作而進行的管理。項目能否按期完成往往關系重大，項目時間管理既是項目管理的中心任務，也是項目目標體系中三大目標之一。

　　【例題3】項目經理要與全體團隊成員共同研究確定每一成員在各個工作階段該做什么工作、達到什么標準和質量，以

　　及如何考核獎懲的共識與文件,這屬于績效管理及考核內容當中的( )。

　　A.績效管理計劃 B.績效溝通 C.績效考核與評價 D.薪酬管理

　　【解析】答案A。項目經理要與全體團隊成員共同研究確定每一成員在各個工作階段該做什么工作、達到什么標準和質量，以及如何考核獎懲的共識與文件,我們可以看出這屬于績效管理及考核第一步，也是初級階段，顯然A項績效管理計劃符合題意。我們看一下績效管理計劃的具體內容：績效管理計劃作為績效管理過程的起點，對外，發起人要與項目經理和管理團隊達成明確項目管理目標及考核管理目標是否實現的協議，對內，項目經理要與全體團隊成員共同研究確定每一成員在各個工作階段該做什么工作、達到什么標準和質量，以及如何考核獎懲的共識與文件。

　　【例題4】上級對下級的管理需通過其幕僚完成，這些幕僚往往成為一層事業部式的管理組織，這是( )組織。

　　A.項目式 B.職能式 C.弱矩陣 D.強矩陣

　　【解析】答案B。職能式組織是指企事業單位按照專業職能以及工作的相似性來設定、劃分內部管理部門。該組織方式的特點如下：

　　①特征。上級對下級的管理需通過其幕僚，即職能機構完成，這些職能機構往往成為一層事業部式的管理組織。

　　②優點。職能機構往往是分工細化的產物，故專業水平較高。

　　③缺點。整個機構內體系復雜，多頭負責，較難在專業間協調。

　　④該組織方式特別適用于公司承擔專業強卻單一的合同業務或任務，公司只需識別業務的專業性并指定相應職能部門承擔即可。

　　【例題5】( )組織適合項目規模較大、外部協調困難較多、派遣的項目經理與其管理團隊能力又較強。

　　A.項目式 B.職能式 C.弱矩陣 D.強矩陣

　　【解析】答案D.矩陣式組織適合于企事業單位內已設立專業職能性的支持體系，但項目實施期較長，內部協調工作量大且較為困難的項目。其中的強矩陣方式更適合項目規模較大、外部協調困難較多、派遣的項目經理與其管理團隊能力又較強的特殊情況;反之則可采用弱矩陣方式。

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