2010年經濟師《初級工商》預習輔導：第七章(9)
更新時間：2010-01-15 13:27:05
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四、員工培訓的方法
有在職培訓和脫產培訓
(一) 常用的在職培訓方法轉自環 球 網 校edu24ol.com
在職培訓是指為了使員工具備有效完成工作任務所必需的知識、技能和態度，在不離開工作崗位的情況下，對員工進行培訓，又稱為“在崗培訓”、“不脫產培訓”等。
常用的在職培訓方法主要有師帶徒、工作輪換、教練、行動學習和初級董事會等。
1. 師帶徒----一名經驗豐富的員工帶幾名新員工，以手工藝為主。
優點：老員工離開后，新員工能頂上，不影響工作;雙方形成良好關系，有利于工作的開展
缺點：僅針對某一技能培訓，培訓面;一些消極觀念會影響技能傳授
2. 工作輪換----安排新員工在不同崗位上工作一段時間。
優點：豐富經歷，有利于發現長處和短處;增加各部門的合作
缺點：時間短，缺乏責任感和崗位意識，影響部門效率，
注意事項：選擇合適的崗位;
輪換時間取決與能力和學習效果;
部門經理應具有較強的溝通、指導、督促能力
3. 教練
培訓對象的教練需要做到的三點：
指導其做出計劃、策略以及引導工作
指出其所不能或沒有設想到的情況
持續的引導和客觀意見的反饋轉自環 球 網 校edu24ol.com
教練必須掌握的主要技能有四個方面：一是聆聽的能力;二是發問的能力;三是區分的能力;四是回應的能力。
4. 行動學習------ “團隊學習”
5. 初級董事會
將培訓對象組成一個初級董事會，讓他們對公司經營策略、政策、措施驚醒討論提出意見，為培訓對象提供分析現狀和發展問題的一種培訓方法。
接受初級董事會培訓的對象，一般都是公司現任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。
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