09審計師《理論與實務》薪酬業務循環(2)
更新時間：2009-10-19 15:27:29
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第二節 業務循環內部控制測試與審計目標
一、業務循環內部控制測試
1.調查、了解并描述工薪業務內部控制
2.檢查工資匯總結算
3.檢查工資支付環節
4.檢查工資費用分配表
5.抽查賬務處理
6.評價工薪業務內部控制
二、審計目標
1.證實工薪業務的存在性和完整性
2.證實工薪業務的合規合法性
3.證實工資結算的完整性
4.證實工資分配的準確性
5.證實賬務處理的準確性
第三節 應付職工薪酬審計
一.運用分析性復核方法檢查應付工資總體合理性
(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;
(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;
(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
【2005年試題】
審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：
A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B.根據企業的員工名冊，人力資源管理統計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.檢查各種獎金的發放范圍和規定標準.查明其是否真實、合法
D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【答案】A
【解析】分析性復核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
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