成都事業(yè)單位員工不準(zhǔn)雙崗任職
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今后，成都市事業(yè)單位將根據(jù)“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)等。成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議昨日舉行，會(huì)上表示即將啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。改革后，工資制度將變?yōu)閸徫豢?jī)效工資制度。
全部納入管理
根據(jù)會(huì)上公布的《成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。《意見》指出，崗位設(shè)置管理的對(duì)象為事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
禁止“雙肩扛”
按照《意見》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。
今后，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。
此外，《實(shí)施意見》根據(jù)國(guó)家劃分的通用崗位等級(jí)和成都事業(yè)單位的實(shí)際將管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為四至十級(jí)職員崗位。成都市事業(yè)單位現(xiàn)行的局級(jí)正職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員崗位依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四至十級(jí)職員崗位。
同時(shí)，根據(jù)成都市實(shí)際情況，在五級(jí)職員崗位中增設(shè)五級(jí)職員A崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的局級(jí)副職對(duì)應(yīng)五級(jí)職員A崗位。
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